| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究的技术路线图 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·知识型员工的研究综述 | 第10-11页 |
| ·员工忠诚度的研究综述 | 第11-14页 |
| ·研究述评 | 第14页 |
| ·论文的主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 高新技术企业知识型员工忠诚度影响因素及其指标体系构建 | 第15-24页 |
| ·当前高新技术企业知识型员工特点及忠诚度现状 | 第15-18页 |
| ·高新技术企业知识型员工的特点 | 第15-17页 |
| ·当前高新技术企业知识型员工忠诚度的现状 | 第17-18页 |
| ·高新技术企业知识型员工忠诚度的影响因素分析 | 第18-22页 |
| ·社会环境因素 | 第18页 |
| ·员工个人因素 | 第18-19页 |
| ·企业自身因素 | 第19-22页 |
| ·忠诚度影响因素指标体系的构建 | 第22-24页 |
| 第3章 高新技术企业知识型员工忠诚度影响因素研究 | 第24-40页 |
| ·调查问卷设计说明及统计方法应用 | 第24-26页 |
| ·调查问卷设计说明 | 第24-25页 |
| ·统计方法应用 | 第25-26页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| ·样本选择 | 第26页 |
| ·问卷发放与回收 | 第26页 |
| ·问卷数据构成 | 第26-27页 |
| ·统计结果及分析 | 第27-40页 |
| ·重要性程度分析 | 第27-30页 |
| ·因子分析 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第32-34页 |
| ·一般性描述统计 | 第34-37页 |
| ·相关分析 | 第37-40页 |
| 第4章 研究结论及提高高新技术企业知识型员工忠诚度的建议 | 第40-45页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·提高知识型员工忠诚度的建议 | 第41-45页 |
| ·严格挑选员工 | 第41页 |
| ·提供真实的企业和职位信息 | 第41-42页 |
| ·加强企业的内部招聘 | 第42-43页 |
| ·树立以人为本的企业文化 | 第43-44页 |
| ·完善工作内容设计 | 第44页 |
| ·提供有竞争力的薪酬福利 | 第44-45页 |
| 第5章 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| ·研究不足 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士研究生学位期间发表的论文及科研情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |