| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 第一节 现实背景和理论意义 | 第9-12页 |
| 一、现实背景 | 第9-11页 |
| 二、理论意义 | 第11-12页 |
| 第二节 若干基本概念 | 第12-14页 |
| 一、创业者特质 | 第12-13页 |
| 二、团队信任 | 第13-14页 |
| 第三节 论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献回顾与理论假设 | 第17-23页 |
| 第一节 创业者特质和团队信任的关系 | 第17-18页 |
| 一、信任者的信任倾向与团队信任关系 | 第17页 |
| 二、被信任者的能力与团队信任关系 | 第17-18页 |
| 三、被信任者的态度与团队信任关系 | 第18页 |
| 第二节 团队信任和工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| 一、认知型信任与工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| 二、情感信任与工作绩效的关系 | 第19页 |
| 第三节 创业者特质和工作绩效的关系 | 第19-21页 |
| 一、信任者的信任倾向与工作绩效 | 第19-20页 |
| 二、被信任者的能力与工作绩效 | 第20页 |
| 三、被信任者的态度与工作绩效 | 第20-21页 |
| 第四节 团队信任对创业者特质与工作绩效的中介作用 | 第21-23页 |
| 一、创业团队内部认知型信任的中介作用 | 第21页 |
| 二、创业团队内部情感型信任的中介作用 | 第21-23页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第23-30页 |
| 第一节 问卷结构 | 第23页 |
| 第二节 关键变量测量 | 第23-24页 |
| 一、创业者特质的测度 | 第23-24页 |
| 二、团队信任的测量 | 第24页 |
| 三、工作绩效的测量 | 第24页 |
| 第二节 预测试 | 第24-25页 |
| 第三节 问卷发放与收集 | 第25-26页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第26-30页 |
| 一、个人基本信息 | 第26-28页 |
| 二、企业基本信息 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-45页 |
| 第一节 因子分析 | 第30-34页 |
| 一、创业者特质 | 第30-32页 |
| (一) 信任者的信任倾向 | 第30-31页 |
| (一) 被信任者的可信度 | 第31-32页 |
| 二、团队信任 | 第32-33页 |
| 三、工作绩效 | 第33-34页 |
| 第二节 相关性分析 | 第34-35页 |
| 第三节 中介作用的检验 | 第35-41页 |
| 第四节 研究结果与讨论 | 第41-45页 |
| 一、创业者特质的结构维度 | 第42-43页 |
| 二、创业者特质与团队信任的关系 | 第43页 |
| 三、团队信任与工作绩效的关系 | 第43页 |
| 四、创业者特质与工作绩效的关系 | 第43-44页 |
| 五、团队信任对创业者特质与工作绩效的中介作用 | 第44-45页 |
| 第五章 启示与不足 | 第45-50页 |
| 第一节 对理论研究的启示 | 第45-46页 |
| 一、从能力和态度两个维度来研究被信任者可信度更加符合国情 | 第45页 |
| 二、从创业团队成员间的人际信任关系研究新创建企业成长是一个新的角度 | 第45-46页 |
| 三、创业团队成员间人际信任关系的研究可以丰富创业理论体系 | 第46页 |
| 第二节 对管理实践的启示 | 第46-48页 |
| 一、以一种高度信任的姿态看待创业团队成员及其行为表现 | 第46页 |
| 二、提升并充分发挥创业团队成员的个人能力 | 第46-47页 |
| 三、确立创业团队成员对待新创企业成长的正确态度 | 第47页 |
| 四、不断完善创业型企业内部的规章制度 | 第47-48页 |
| 五、着力传承并扩大创业团队内部的信任型文化 | 第48页 |
| 第三节 研究局限与未来研究方向 | 第48-50页 |
| 一、研究局限性 | 第48-49页 |
| 二、未来研究方向 | 第49-50页 |
| 附录：创业团队建设与企业成长关系问卷调查表 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 读研期间科研成果 | 第59页 |
