领导风格对知识型员工创新行为影响实证研究--以创意自我效能为中介变量

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-13页
·研究背景	第9页
·研究目的和意义	第9-10页
·研究方法和主要内容	第10-12页
·研究拟创新之处	第12-13页
第2章 国内外相关理论研究现状述评	第13-25页
·领导理论的发展	第13页
·变革型领导相关研究	第13-18页
·交易型领导相关研究	第18-20页
·知识型员工相关研究	第20-21页
·创意自我效能相关研究	第21页
·员工创新行为相关研究	第21-24页
·国内外研究现状述评	第24-25页
第3章 研究设计	第25-35页
·研究模型	第25-26页
·研究假设	第26-30页
·研究对象的选取	第30页
·测量工具的选择	第30-35页
第4章 实证分析	第35-71页
·描述性统计分析	第35-41页
·信度分析	第41-45页
·效度分析	第45-57页
·相关性分析	第57-59页
·回归分析	第59-64页
·中介作用分析	第64-69页
·假设检验结果	第69-71页
第5章 研究结论与展望	第71-77页
·研究结论	第71-73页
·决策建议	第73-75页
·研究局限及展望	第75-77页
附录	第77-81页
参考文献	第81-85页
致谢	第85页