| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目标和研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究目标 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第15-27页 |
| ·文献综述 | 第15-23页 |
| ·企业社会责任研究 | 第15-19页 |
| ·工作绩效研究 | 第19-22页 |
| ·企业社会责任与员工工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-26页 |
| ·利益相关者理论 | 第23-24页 |
| ·社会认同理论 | 第24-25页 |
| ·组织认同理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 模型设计 | 第27-35页 |
| ·理论模型的构建 | 第27-28页 |
| ·相关变量的概念界定 | 第27页 |
| ·模型的设计与架构 | 第27-28页 |
| ·理论假设的提出 | 第28-30页 |
| ·员工个人特征对员工感知的企业社会责任的影响 | 第28页 |
| ·员工个人特征对员工工作绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·员工感知的企业社会责任与工作绩效之间的关系 | 第29页 |
| ·员工感知的企业社会责任三维度与工作绩效之间的关系 | 第29页 |
| ·员工感知的企业社会责任三维度与工作绩效两维度之间的关系 | 第29-30页 |
| ·调节变量对员工感知的企业社会责任与工作绩效之间关系的影响 | 第30页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第30-35页 |
| ·问卷设计 | 第30-34页 |
| ·问卷发放与说明 | 第34-35页 |
| 第4章 实证研究 | 第35-64页 |
| ·实证研究方法和样本统计检验 | 第35-37页 |
| ·实证研究的方法 | 第35-36页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的效度和信度分析 | 第37-41页 |
| ·效度分析 | 第37-40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·数据统计分析 | 第41-59页 |
| ·T 检验和单因素方差分析 | 第41-48页 |
| ·相关分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-58页 |
| ·调节效应的验证 | 第58-59页 |
| ·实证结果 | 第59-64页 |
| ·个人特征变量分析的结论 | 第60-61页 |
| ·相关分析和回归分析的结论 | 第61-63页 |
| ·调节效应分析的结论 | 第63-64页 |
| 第5章 研究结论和策略建议 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·策略建议 | 第64-68页 |
| 第6章 结语 | 第68-71页 |
| ·研究贡献 | 第68页 |
| ·研究局限 | 第68-69页 |
| ·未来展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
