煤矿企业安全生产经理胜任素质模型研究--以阳煤集团为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究的总体思路、框架与方法 | 第8-9页 |
| ·论文总体研究思路与研究框架 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究评述 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础 | 第14-19页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·胜任素质概念的界定 | 第14页 |
| ·胜任素质模型概念的界定 | 第14-16页 |
| ·胜任素质模型的构建流程 | 第16-17页 |
| ·胜任素质模型构建的方法 | 第17-19页 |
| 第3章 模型的初步构建 | 第19-29页 |
| ·行业特殊性分析 | 第19页 |
| ·组织战略分析 | 第19-21页 |
| ·岗位职责分析 | 第21-22页 |
| ·行为事件访谈 | 第22-26页 |
| ·构建煤矿企业安全生产经理胜任素质模型的雏形 | 第26-29页 |
| 第4章 模型的评估与确认 | 第29-49页 |
| ·调查样本的确定 | 第29页 |
| ·问卷设计与发放 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·问卷发放与回收 | 第29页 |
| ·数据分析 | 第29-41页 |
| ·调查问卷数据的重要度分析 | 第29-32页 |
| ·因子分析 | 第32-39页 |
| ·效度检验 | 第39页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·确定指标权重 | 第41-45页 |
| ·构造判断矩阵 | 第41-42页 |
| ·层次排序及其一致性检验 | 第42-44页 |
| ·指标权重的确定 | 第44-45页 |
| ·煤矿企业安全生产经理胜任素质模型的建立 | 第45-49页 |
| ·安全生产经理胜任素质因素分析 | 第45-48页 |
| ·安全生产经理胜任素质模型的建立 | 第48-49页 |
| 第5章 案例分析——在阳煤集团中的应用 | 第49-56页 |
| ·安全生产经理考核评价 | 第49-51页 |
| ·安全生产经理招聘 | 第51-53页 |
| ·安全生产经理培训 | 第53-54页 |
| ·安全生产经理薪酬管理 | 第54-55页 |
| ·安全生产经理职业生涯规划 | 第55-56页 |
| 第6章 研究结论、不足以及展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·本研究存在的不足 | 第56-57页 |
| ·进一步的研究方向展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
