| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·劳动关系问题已成为影响企业发展的重要问题 | 第8-9页 |
| ·和谐管理视角下的劳动关系受到企业关注 | 第9-10页 |
| ·主要研究问题 | 第10-14页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目标 | 第10-11页 |
| ·重要概念的界定 | 第11-14页 |
| ·本研究的创新点 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架及研究路线 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第16-28页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-26页 |
| ·和谐管理理论研究 | 第16-18页 |
| ·人性假设研究 | 第18-20页 |
| ·劳动关系的相关理论研究 | 第20-26页 |
| ·国内外研究成果的指导意义 | 第26-28页 |
| 第三章 我国企业劳动关系现状与存在问题 | 第28-42页 |
| ·以问卷调查为依托得出我国企业劳动关系的现状 | 第28-36页 |
| ·调查问卷设计的依据和思路 | 第29-30页 |
| ·调查问卷分析结果 | 第30-36页 |
| ·以调查问卷分析结果为依托得出我国企业劳动关系存在的问题 | 第36-42页 |
| ·劳动关系的法律体系不规范 | 第36-37页 |
| ·劳动合同制度不健全 | 第37-39页 |
| ·侵权案件频发，劳动争议增多 | 第39页 |
| ·工资、社会保险与福利制度不完善 | 第39-41页 |
| ·工会建设、员工参与管理制度有待发展 | 第41-42页 |
| 第四章 构建和谐劳动关系是企业发展的关键因素 | 第42-48页 |
| ·劳动关系调整模式 | 第42-45页 |
| ·斗争模式 | 第42页 |
| ·多元放任模式 | 第42页 |
| ·协约自治模式 | 第42-45页 |
| ·当前中国企业劳动关系的三种类型 | 第45-46页 |
| ·摩擦型劳动关系 | 第45页 |
| ·冲突型劳动关系 | 第45页 |
| ·和谐型劳动关系 | 第45-46页 |
| ·构建和谐劳动关系的必要性及可行性分析 | 第46-48页 |
| ·企业构建和谐劳动关系的必要性分析 | 第46-47页 |
| ·企业构建和谐劳动关系的可行性分析 | 第47-48页 |
| 第五章 我国企业和谐劳动关系三维模式的构建 | 第48-59页 |
| ·基于和谐管理理论的企业劳动关系系统 | 第48-49页 |
| ·和谐劳动关系系统构建的理论依据 | 第48-49页 |
| ·和谐劳动关系系统构建的现实依据 | 第49页 |
| ·我国企业和谐劳动关系三维模式的构建及运行机理 | 第49-51页 |
| ·我国企业和谐劳动关系三维模式的构建 | 第49-50页 |
| ·我国企业和谐劳动关系三维模式的运行机理 | 第50-51页 |
| ·我国企业和谐劳动关系三维模式的分析及其指导意义 | 第51-59页 |
| ·政府维度：约束机制与信用机制 | 第51-52页 |
| ·企业维度：企业文化与预警机制 | 第52-54页 |
| ·员工维度：职业生涯管理与参与机制设计 | 第54-58页 |
| ·和谐劳动关系三维模式的指导意义 | 第58-59页 |
| 第六章 和谐管理视角下企业和谐劳动关系三维模式实现的策略 | 第59-66页 |
| ·“和则”实现策略 | 第59-62页 |
| ·构建和谐的企业文化，强化企业社会责任感 | 第59-60页 |
| ·劳动契约与心理契约融合管理 | 第60-61页 |
| ·员工参与管理的实施 | 第61-62页 |
| ·员工增强诚信意识，维护企业利益 | 第62页 |
| ·“谐则”实现策略 | 第62-66页 |
| ·完善劳动法律法规，建立有效的三方协调机制 | 第62-63页 |
| ·价值增加型工会的运行 | 第63-64页 |
| ·建立有效的预警机制和薪酬激励机制 | 第64页 |
| ·构建企业劳动关系和谐度评价指标体系 | 第64-66页 |
| 第七章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·本文的主要结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |