| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·本文创新与不足 | 第12-13页 |
| ·本文的创新 | 第12页 |
| ·本文的不足 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| ·国外文献综述 | 第14-17页 |
| ·股权激励与公司绩效线性相关 | 第14-15页 |
| ·股权激励与公司绩效非线性相关 | 第15-16页 |
| ·股权激励与公司绩效相关性微弱、不显著甚至不具有相关性 | 第16-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-20页 |
| ·股权激励与公司绩效线性相关 | 第17-18页 |
| ·股权激励与公司绩效非线性相关 | 第18-19页 |
| ·股权激励与公司绩效相关性微弱、不显著甚至不具有相关性 | 第19-20页 |
| ·国内外文献评述 | 第20-21页 |
| 第3章 股权激励基本理论概述 | 第21-28页 |
| ·股权激励的内涵 | 第21页 |
| ·股权激励理论假说 | 第21-26页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·激励理论 | 第24-26页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第26-28页 |
| 第4章 我国上市公司高管股权激励发展及问题成因分析 | 第28-36页 |
| ·我国实施股权激励的背景 | 第28-29页 |
| ·缺乏有效长期激励 | 第28-29页 |
| ·“内部人控制”现象 | 第29页 |
| ·高管股权激励在我国的发展历程 | 第29-31页 |
| ·起步阶段 | 第29-30页 |
| ·发展阶段 | 第30页 |
| ·完善阶段 | 第30-31页 |
| ·我国股权激励实施的现状 | 第31-33页 |
| ·实施股权激励公司数量分析 | 第31-32页 |
| ·实施股权激励公司行业分析 | 第32-33页 |
| ·实施股权激励公司激励模式分析 | 第33页 |
| ·我国股权激励存在的问题及动因分析 | 第33-36页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第33-34页 |
| ·缺乏有效的绩效考核指标 | 第34页 |
| ·经理人市场健全性缺乏 | 第34-35页 |
| ·激励机制与市场法律环境的不匹配 | 第35页 |
| ·我国资本市场环境尚未成熟 | 第35-36页 |
| 第5章 实证研究及结果分析 | 第36-44页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第37页 |
| ·变量设计与模型建立 | 第37-40页 |
| ·实证检验 | 第40-43页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·多重共线性分析 | 第41-42页 |
| ·模型的回归分析 | 第42-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·政策建议 | 第45-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52页 |
