| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·新生代员工的概念及特征 | 第11-12页 |
| ·情绪智力的研究综述 | 第12-13页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第13-14页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系的研究综述 | 第14-15页 |
| ·以往研究述评 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 研究相关的理论基础 | 第17-25页 |
| ·情绪智力理论 | 第17-20页 |
| ·工作压力理论 | 第20-22页 |
| ·工作绩效结构理论 | 第22-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·新生代员工情绪智力及其各维度对其工作绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·新生代员工情绪智力及其各维度对其任务绩效的影响 | 第26页 |
| ·新生代员工的情绪智力及其各维度对其关联绩效的影响 | 第26页 |
| ·工作压力调节作用探讨 | 第26-27页 |
| ·量表设计说明 | 第27页 |
| ·个人基本信息 | 第27页 |
| ·情绪智力量表的设计 | 第27页 |
| ·工作压力量表的设计 | 第27页 |
| ·工作绩效量表的设计 | 第27页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27-28页 |
| 4 研究结果分析 | 第28-43页 |
| ·预测试的信度与效度检验 | 第28-33页 |
| ·预测试的效度检验 | 第29-33页 |
| ·预测试的信度检验 | 第33页 |
| ·正式测试的信度与效度检验 | 第33-34页 |
| ·实证结果分析 | 第34-43页 |
| ·变量的相关性分析 | 第34-36页 |
| ·变量的回归分析 | 第36-40页 |
| ·工作压力的调节作用分析 | 第40-43页 |
| 5 研究结论、局限性以及研究展望 | 第43-48页 |
| ·研究结论与对策建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·管理对策建议 | 第44-47页 |
| ·研究局限性及对未来研究的展望 | 第47-48页 |
| ·本研究的局限性 | 第47页 |
| ·对未来进一步研究的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |