SN公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 SN公司薪酬体系设计的理论基础 | 第14-29页 |
| ·知识型员工的定义及特点 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第14页 |
| ·知识型员工的特点 | 第14-15页 |
| ·激励相关理论 | 第15-22页 |
| ·激励的定义 | 第15-16页 |
| ·西方激励理论 | 第16-22页 |
| ·薪酬及薪酬体系设计的相关理论 | 第22-29页 |
| ·薪酬的概念、功能及薪酬构成 | 第22-23页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第23-25页 |
| ·企业战略薪酬设计 | 第25-27页 |
| ·薪酬体系的发展 | 第27-29页 |
| 3 SN公司薪酬体系的现状 | 第29-39页 |
| ·SN公司的基本概况 | 第29-32页 |
| ·公司简介 | 第29页 |
| ·公司组织机构 | 第29-30页 |
| ·公司人力资源状况 | 第30-32页 |
| ·SN公司现有的薪酬体系介绍 | 第32-36页 |
| ·SN 公司的薪资结构 | 第33页 |
| ·薪资组成 | 第33-36页 |
| ·SN公司现有薪酬体系存在的主要问题 | 第36-39页 |
| ·薪酬制度与企业经营战略脱钩 | 第36页 |
| ·薪酬体系不合理 | 第36-37页 |
| ·绩效考核与评估体系不健全 | 第37页 |
| ·福利系统还需进一步完善 | 第37页 |
| ·薪酬体系中缺少中长期激励系统 | 第37-39页 |
| 4 SN公司薪酬体系优化方案设计 | 第39-52页 |
| ·SN公司薪酬体系优化的指导思想与原则 | 第39-40页 |
| ·SN 公司薪酬体系优化的指导思想 | 第39页 |
| ·SN 公司薪酬体系优化的依据 | 第39页 |
| ·SN 公司薪酬体系优化的目标及原则 | 第39-40页 |
| ·SN公司薪酬体系优化方案 | 第40-50页 |
| ·SN 公司薪酬体系优化的总体设计思路 | 第40-41页 |
| ·SN 公司薪酬体系优化方案的具体设计 | 第41-50页 |
| ·SN公司薪酬体系优化方案实施的配套保障 | 第50-52页 |
| ·完善评价体系 | 第50-51页 |
| ·完善激励体系 | 第51页 |
| ·重视企业文化导向的作用 | 第51-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在学研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
