| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·人性化管理思想的演进与我国企业绩效管理现状 | 第9-11页 |
| ·人性化管理思想的演进 | 第9-10页 |
| ·我国企业员工绩效管理现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与内容 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论依据 | 第14-19页 |
| ·人性化与人性化管理 | 第14-15页 |
| ·人性的思想渊源 | 第14-15页 |
| ·人性化管理的内涵 | 第15页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第15-16页 |
| ·绩效的定义、特点及影响因素 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第16页 |
| ·目标与目标管理 | 第16-17页 |
| ·目标管理理论主要思想 | 第16-17页 |
| ·目标管理与绩效管理的关系 | 第17页 |
| ·激励与激励机制 | 第17-19页 |
| ·激励理论主要思想 | 第17-18页 |
| ·激励理论与绩效管理的关系 | 第18-19页 |
| 3 企业员工绩效管理中人性化缺失及其原因分析 | 第19-31页 |
| ·AA 企业员工绩效管理的现状调查 | 第19-23页 |
| ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失及其对企业绩效的影响 | 第23-26页 |
| ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失现象 | 第23-25页 |
| ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·AA 企业员工绩效管理中人性化缺失的原因及分析 | 第26-31页 |
| 4 基于人性化的企业员工绩效管理模式构建 | 第31-40页 |
| ·人性化绩效管理的原则 | 第31-33页 |
| ·人性化绩效管理的要素分析 | 第33-34页 |
| ·人性化绩效管理模式框架 | 第34-38页 |
| ·人性化绩效管理的特征分析 | 第38-40页 |
| 5 实施人性化绩效管理的环境营造与条件保障 | 第40-43页 |
| ·实施人性化绩效管理的环境营造 | 第40-41页 |
| ·实施人性化绩效管理的条件保障 | 第41-43页 |
| 6 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 管理人员访谈提纲 | 第47-48页 |
| 附录B 一般员工访谈提纲 | 第48-49页 |
| 附录C 员工绩效管理满意度调查问卷 | 第49-54页 |
| 在学研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |