工资议价、员工努力和公司利润--基于绩效工资与固定工资激励契约下的一项实验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究的框架及创新点 | 第8-10页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 文献回顾 | 第10-15页 |
| ·工资协商的文献综述 | 第10-12页 |
| ·工资协商的概念 | 第10-11页 |
| ·工资协商的由来 | 第11页 |
| ·工资协商文献综述 | 第11-12页 |
| ·两种契约下员工参与对公司绩效影响的文献综述 | 第12-14页 |
| ·固定工资的概念 | 第12页 |
| ·绩效工资的概念 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·文献述评 | 第14-15页 |
| 第3章 理论分析和研究假说 | 第15-20页 |
| ·激励契约理论 | 第15-17页 |
| ·经济学基础 | 第15-16页 |
| ·行为经济学互惠理论 | 第16-17页 |
| ·假设的提出 | 第17-20页 |
| 第4章 实验设计 | 第20-24页 |
| ·实验情景 | 第20页 |
| ·实验任务 | 第20-21页 |
| ·实验主体 | 第21页 |
| ·实验分组 | 第21页 |
| ·实验程序 | 第21-22页 |
| ·实验步骤 | 第22-24页 |
| 第5章 实验的结果与分析 | 第24-33页 |
| ·数据的描述性统计 | 第24-25页 |
| ·假设检验 | 第25-33页 |
| ·假设 1 检验 | 第25-26页 |
| ·假设 2 检验 | 第26-27页 |
| ·假设 3 检验 | 第27-28页 |
| ·假设 4 检验 | 第28-31页 |
| ·非参数检验 | 第31-32页 |
| ·问卷调查的描述性统计 | 第32-33页 |
| 第6章 研究结论、建议、局限性及展望 | 第33-36页 |
| ·研究结论及建议 | 第33-34页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 1：固定工资契约下实验方案 | 第39-41页 |
| 附录 2：绩效工资契约下实验方案 | 第41-43页 |
| 附录 3：问卷调查 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
