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企业计划与经营决策
基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究
社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究
组织支持感与主观幸福感--基于工作家庭促进的中介效应
人力资本投资、人力资本存量与企业绩效的关系实证研究--以创业板企业为例
企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究
领导风格与员工离职意向的关系研究--以心理授权为中介变量
领导风格、组织内信任与员工绩效关系的研究
心理资本、知识共享与员工创新行为的关系研究
企业员工组织支持感与周边绩效的关系研究--以心理契约为中介变量
基于心理契约视角的知识型员工激励策略研究
上市公司限制性股票激励计划研究--基于特变电工的案例
中小民营企业薪酬管理研究--以江苏AS公司为例
基于P-O模型的银都酒店绩效管理体系构建--以餐饮部为例
CZ公司员工持股制度研究
A企业人力资源管理问题研究
我国国有上市公司高管激励机制研究
上级关照对自我效能感和工作投入关系负向调节作用--基于自我决定理论视角
蓄意过失型产品伤害危机对消费者补救预期的影响
云南盐化人力资源管控体系优化研究
绩效管理在G公司的运用研究
控制权收益、高管薪酬与企业并购
绩效考核对高管变更的影响研究
上市公司CEO非常规更换影响因素及财富效应研究
薪酬满意度对组织承诺的影响：主管—下属关系作调节变量
企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究
基于战略导向的Y铁路投资公司绩效管理优化研究
职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究--以ABC钢铁企业为例
高管薪酬对公司成长性影响的实证研究--来自创业板上市公司经验证据
中小民营企业实施KPI的绩效管理研究--以B公司为例
我国房地产上市公司股权激励效果分析--以金地集团为例
高管团队特征对R&D投入及其产出效果的影响--基于浙江省上市公司的经验数据
企业家行为与市场过程
高管团队异质性视角下的管理者过度自信与投资—现金流敏感度相关性研究
苏宁商业模式战略选择及财务绩效影响分析
家族企业资产专用性对企业绩效影响的研究
薪酬公正对员工反生产行为的影响机制研究
授权型领导对员工创新行为的影响研究—心理可得性及组织支持感的作用
CoPS情境下网络核心成员网络权力的影响机制研究
市场化进程、政治关联与企业风险承担--来自民营上市公司的经验证据
薪酬管制与经理人超额薪酬--兼论市场化进程的调节效应
上级支持、同事支持对离职倾向的影响研究--工作卷入的中介效应检验
不同职业群体收入与幸福感差异研究
管理层权力、机构投资者持股与薪酬契约有效性的关系研究
企业成长与盈利能力的动态相互作用研究--以我国制造业上市公司为例
企业家社会网络、信任与控制权研究
产权性质、高管背景特征与企业绩效--基于浙江省上市公司的实证研究
专用性资产与多元化经营协同效应--基于美的与TCL的案例研究
非经济性报酬对员工主观幸福感、工作绩效双因变量影响的研究--基于代际视角的比较分析
研发团队成员知识共享网络特性与成员工作满意度关系研究--以IT团队为例
团队异质性的平衡性与团队创造力的关系研究
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