企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 相关研究综述 | 第11-32页 |
| ·关于组织支持感的研究 | 第11-15页 |
| ·组织支持感的提出与界定 | 第11-12页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第12-13页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第13页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第13-15页 |
| ·关于工作投入的研究 | 第15-24页 |
| ·工作投入的提出与定义 | 第15-17页 |
| ·工作投入与相关概念 | 第17-18页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第18-20页 |
| ·工作投入的测量 | 第20-21页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第21-24页 |
| ·关于适应性绩效的研究 | 第24-30页 |
| ·适应性绩效的提出与界定 | 第24-26页 |
| ·适应性绩效的结构维度 | 第26-27页 |
| ·适应性绩效的测量 | 第27-28页 |
| ·适应性绩效的影响因素 | 第28-30页 |
| ·变量之间的相关研究 | 第30-32页 |
| ·组织支持感与适应性绩效之间关系的相关研究综述 | 第30页 |
| ·组织支持感与工作投入之间关系的相关研究综述 | 第30-31页 |
| ·工作投入与适应性绩效之间关系的相关研究综述 | 第31-32页 |
| 第二章 研究的目的,内容和意义 | 第32-34页 |
| ·研究的目的 | 第32页 |
| ·研究的内容 | 第32页 |
| ·研究的意义 | 第32-34页 |
| ·理论意义 | 第32页 |
| ·实践意义 | 第32-34页 |
| 第三章 研究假设和研究方法 | 第34-40页 |
| ·研究的变量 | 第34-35页 |
| ·研究的假设 | 第35页 |
| ·研究的方法 | 第35-37页 |
| ·初测对象 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·数据统计与分析方法 | 第37页 |
| ·问卷信效度检验结果 | 第37-40页 |
| ·问卷结构效度 | 第37-38页 |
| ·问卷结构信度 | 第38-40页 |
| 第四章 研究结果 | 第40-49页 |
| ·人口统计学变量的差异检验结果 | 第40-44页 |
| ·相关分析结果 | 第44页 |
| ·回归分析结果 | 第44-46页 |
| ·组织支持感对压力适应性的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织支持感对人际适应性的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织支持感对学习适应性的回归分析 | 第46页 |
| ·中介效应检验结果 | 第46-49页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第49-53页 |
| ·讨论 | 第49-50页 |
| ·各研究变量在人口学变量上的差异 | 第49页 |
| ·变量之间的相关分析讨论 | 第49-50页 |
| ·奉献的中介作用结果讨论 | 第50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| ·对企业管理的建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-62页 |
| 附录 | 第62-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
