职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究--以ABC钢铁企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-15页 |
| 一、国外文献综述 | 第11-12页 |
| 二、国内文献综述 | 第12-15页 |
| 第三节 研究内容、方法及论文创新点 | 第15-19页 |
| 一、研究内容 | 第15-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 三、论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 职工薪酬和薪酬管理相关理论概述 | 第19-24页 |
| 第一节 职工薪酬相关理论 | 第19-20页 |
| 一、职工薪酬概述 | 第19页 |
| 二、职工薪酬作用 | 第19-20页 |
| 第二节 薪酬管理相关理论 | 第20-24页 |
| 一、薪酬管理的内涵 | 第20-21页 |
| 二、薪酬管理的主要构成 | 第21-22页 |
| 三、职工薪酬管理的发展 | 第22-24页 |
| 第三章 职工薪酬准则的发展脉络 | 第24-29页 |
| 第一节 职工薪酬准则发展历史沿革 | 第24-26页 |
| 一、工资分配制度 | 第24页 |
| 二、应付职工薪酬 | 第24-25页 |
| 三、修订后的职工薪酬准则 | 第25-26页 |
| 第二节 职工薪酬准则的发展促进薪酬管理新发展 | 第26-28页 |
| 一、职工薪酬准则越发展薪酬会计核算越合理化 | 第26页 |
| 二、对薪酬管理中各种福利的确认越来越明确化 | 第26-27页 |
| 三、为薪酬管理提供政策选择空间 | 第27页 |
| 四、引导企业关注科研人才及科学管理 | 第27-28页 |
| 第三节 薪酬管理进一步促进准则的发展 | 第28-29页 |
| 一、职工薪酬准则与薪酬管理的关系 | 第28页 |
| 二、薪酬管理促进职工薪酬准则的完善 | 第28-29页 |
| 第四章 职工薪酬准则对薪酬管理的影响 | 第29-39页 |
| 第一节 职工薪酬准则的发展对薪酬管理的影响 | 第29-37页 |
| 一、职工薪酬准则的发展对薪酬战略制定的影响 | 第29-31页 |
| 二、职工薪酬准则的发展对薪酬体系设计的影响 | 第31-32页 |
| 三、职工薪酬准则的发展对薪酬实施的影响 | 第32-35页 |
| 四、职工薪酬准则的发展对特殊主体薪酬管理的影响 | 第35-36页 |
| 五、对薪酬管理发展趋势的影响 | 第36-37页 |
| 第二节 修订后职工薪酬准则对财务报表的影响 | 第37-39页 |
| 一、原职工薪酬准则对财务报表的影响 | 第37-38页 |
| 二、修订后的职工薪酬准则对财务报表的影响 | 第38-39页 |
| 第五章 案例分析—以ABC钢铁企业薪酬管理为例 | 第39-57页 |
| 第一节 ABC钢铁企业简介 | 第39-40页 |
| 一、企业介绍 | 第39页 |
| 二、基本概况 | 第39-40页 |
| 第二节 职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响 | 第40-51页 |
| 一、职工薪酬准则实施前的薪酬管理 | 第40-43页 |
| 二、职工薪酬准则实施后的薪酬管理 | 第43-45页 |
| 三、职工薪酬准则实施前后的对比分析 | 第45-47页 |
| 四、职工对薪酬满意度问卷调查 | 第47-50页 |
| 五、职工薪酬准则实施后的薪酬管理问题 | 第50-51页 |
| 第三节 对企业薪酬体系进行优化设计 | 第51-55页 |
| 一、职工薪酬优化设计的必要性 | 第51-52页 |
| 二、鉴于修订后的职工薪酬准则内涵进行薪酬优化设计 | 第52-55页 |
| 第四节 优化设计方案的保障措施 | 第55-57页 |
| 一、组织结构保障 | 第55页 |
| 二、培训宣传保障 | 第55页 |
| 三、人力资源保障 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 一、本文旨在达到的目的 | 第57页 |
| 二、本文研究结论 | 第57-58页 |
| 三、本文的研究创新 | 第58页 |
| 第二节 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间所获科研成果 | 第65页 |
