领导风格与员工离职意向的关系研究--以心理授权为中介变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容与总体框架 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-24页 |
| ·领导风格相关研究 | 第13-16页 |
| ·领导的定义 | 第13-14页 |
| ·领导理论的发展 | 第14-15页 |
| ·勒温的领导风格理论 | 第15-16页 |
| ·心理授权相关研究 | 第16-18页 |
| ·心理授权的概念 | 第16-17页 |
| ·心理授权的结构维度 | 第17页 |
| ·心理授权的前因变量和结果变量研究 | 第17-18页 |
| ·离职意向相关研究 | 第18-21页 |
| ·离职和离职意向的定义 | 第18-19页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第19-21页 |
| ·领导风格、心理授权和离职意向的研究现状 | 第21-22页 |
| ·相关研究评述 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究模型 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·领导风格与员工离职意向的关系 | 第24-25页 |
| ·领导风格与心理授权的关系 | 第25-26页 |
| ·心理授权与离职意向的关系 | 第26-27页 |
| ·心理授权的中介作用探讨 | 第27页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27页 |
| ·量表设计说明 | 第27-29页 |
| ·个人基本信息 | 第28页 |
| ·领导风格量表的设计 | 第28页 |
| ·心理授权量表的设计 | 第28页 |
| ·离职意向量表的设计 | 第28-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-32页 |
| ·样本资料的描述性统计 | 第29-30页 |
| ·样本领导风格量表题项的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·样本心理授权量表题项的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·样本离职意向量表题项的描述性统计 | 第32页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第32-38页 |
| ·领导风格量表的信度效度检验 | 第33-36页 |
| ·心理授权量表的信度效度检验 | 第36-37页 |
| ·离职意向量表的信度效度检验 | 第37-38页 |
| ·变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·领导风格与离职意向的相关分析 | 第38页 |
| ·领导风格与心理授权的相关分析 | 第38-39页 |
| ·心理授权与离职意向的相关分析 | 第39页 |
| ·变量的回归分析 | 第39-43页 |
| ·领导风格与离职意向的回归分析 | 第39-41页 |
| ·领导风格与心理授权的回归分析 | 第41-42页 |
| ·心理授权与离职意向的回归分析 | 第42-43页 |
| ·中介作用分析 | 第43-44页 |
| ·假设检验结果 | 第44-46页 |
| 5 研究结论与展望 | 第46-52页 |
| ·研究结论与对策建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·对策建议 | 第48-51页 |
| ·研究局限性与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录一 | 第55-57页 |
| 附录二 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
