CZ公司员工持股制度研究

摘要	第1-4页
abstract	第4-8页
1.绪论	第8-11页
·研究背景	第8页
·研究意义	第8-9页
·研究思路及框架	第9-11页
2.员工持股制度的理论基础及研究现状	第11-19页
·员工持股制度的理论基础	第11-15页
·双因素理论	第11-12页
·分享经济论	第12-13页
·人力资本理论	第13-14页
·企业生命周期理论	第14-15页
·国内外员工持股制度理论综述及研究现状	第15-16页
·我国现存的员工持股典型实践模式	第16-19页
3.CZ公司简介及员工持股制度实施现状分析	第19-24页
·CZ公司背景介绍	第19页
·CZ公司员工持股制度的主要内容和特点	第19-20页
·CZ公司员工持股制度的基本实践	第20-24页
4.CZ公司实施员工持股制度的效果分析	第24-35页
·员工持股制度对经营行为的影响	第24-26页
·员工持股制度对成本控制的影响	第26-28页
·员工持股制度对企业业绩的影响	第28-30页
·员工持股制度对关键技术人员的影响	第30-35页
5.CZ公司实施员工持股制度存在的问题及对策	第35-40页
·CZ公司实施员工持股制度过程中存在的问题	第35-36页
·员工业绩考核困难	第35页
·员工持股存在沦为短期化福利隐患	第35-36页
·企业不稳定导致激励不足	第36页
·道德风险	第36页
·完善CZ公司员工持股制度的建议	第36-38页
·绩效指标的合理和多样化	第36-37页
·保证人力资源的流动	第37页
·建立企业文化	第37页
·用分红配股解决实资入股问题	第37-38页
·CZ公司员工持股制度对其他中小企业的启示	第38-40页
6.总结与展望	第40-41页
参考文献	第41-44页
致谢	第44页