团队异质性的平衡性与团队创造力的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文研究框架 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第13-17页 |
| ·主要研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-17页 |
| 2 理论背景与文献综述 | 第17-39页 |
| ·异质性综述 | 第17-20页 |
| ·知识异质性的平衡性的综述 | 第20-23页 |
| ·知识异质性的平衡性的内涵和测量 | 第20-21页 |
| ·知识异质性的平衡性的影响 | 第21-23页 |
| ·性别异质性的平衡性的综述 | 第23-25页 |
| ·性别异质性的平衡性的概念和测量 | 第23-24页 |
| ·性别异质性的平衡性的影响 | 第24-25页 |
| ·团队信息深化 | 第25-28页 |
| ·团队信息深化的概念和发展 | 第25-26页 |
| ·团队信息深化的影响 | 第26-28页 |
| ·团队创造力 | 第28-33页 |
| ·团队创造力的内涵 | 第28-31页 |
| ·团队创造力的测量和维度 | 第31-32页 |
| ·团队创造力的影响因素 | 第32-33页 |
| ·变量间的关系研究 | 第33-36页 |
| ·团队异质性的平衡性和团队创造力 | 第33-35页 |
| ·团队异质性的平衡性和团队信息深化 | 第35-36页 |
| ·团队信息深化和团队创造力 | 第36页 |
| ·现有研究不足 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 3 理论模型和假设提出 | 第39-45页 |
| ·理论模型的构建 | 第39-41页 |
| ·假设提出 | 第41-43页 |
| ·团队异质性的平衡性与团队创造力 | 第41-42页 |
| ·团队异质性的平衡性与团队信息深化 | 第42-43页 |
| ·团队信息深化与团队创造力 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 4 研究设计与预备实验 | 第45-49页 |
| ·实验方法 | 第45-48页 |
| ·被试 | 第45页 |
| ·实验设计 | 第45页 |
| ·任务与流程 | 第45-46页 |
| ·变量操作 | 第46-48页 |
| ·预备实验 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 大样本实验与假设检验 | 第49-57页 |
| ·样本数据收集及描述性统计 | 第49-50页 |
| ·信度与效度分析 | 第50-52页 |
| ·数据合并分析 | 第52-53页 |
| ·相关分析 | 第53页 |
| ·假设检验 | 第53-56页 |
| ·变量关系的一元回归分析 | 第53-54页 |
| ·中介作用的回归模型分析 | 第54-55页 |
| ·假设检验结果 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 研究结论及展望 | 第57-63页 |
| ·主要研究结论与讨论 | 第57-58页 |
| ·本文的理论进展 | 第58-60页 |
| ·本文的实践意义 | 第60-61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 附录一：评分标准 | 第73-74页 |
| 附录二：管理学小实验之实验流程 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
