| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究意义与研究目的 | 第8-10页 |
| 一、理论意义 | 第8-9页 |
| 二、现实意义 | 第9页 |
| 三、研究目的 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法和研究内容布局 | 第10-13页 |
| 一、研究方法 | 第10页 |
| 二、研究章节布局 | 第10-12页 |
| 三、论文研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第13-26页 |
| 第一节 自我效能感 | 第13-16页 |
| 一、自我效能感的定义 | 第13-15页 |
| 二、自我效能感的应用与研究 | 第15-16页 |
| 第二节 工作投入 | 第16-20页 |
| 一、工作投入的定义 | 第16-18页 |
| 二、工作投入的维度和测量 | 第18-20页 |
| 第三节 上级关照综述 | 第20-22页 |
| 第四节 自我决定理论 | 第22-26页 |
| 一、自我决定理论的定义 | 第22-24页 |
| 二、自我决定理论的应用分析 | 第24-26页 |
| 第三章 理论支撑及研究假设 | 第26-29页 |
| 第一节自我决定理论视角下的自我效能感对于工作投入的影响 | 第26-27页 |
| 第二节 上级关照的调节作用 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法与过程 | 第29-33页 |
| 第一节 研究一 | 第29-31页 |
| 一、研究设计与数据收集过程 | 第29-30页 |
| 二、样本信息 | 第30页 |
| 三、测量工具 | 第30-31页 |
| 四、数据分析策略 | 第31页 |
| 第二节 研究二 | 第31-33页 |
| 一、研究设计与数据收集过程 | 第31-32页 |
| 二、样本信息 | 第32页 |
| 三、测量工具 | 第32页 |
| 四、数据分析策略 | 第32-33页 |
| 第五章 研究结果 | 第33-51页 |
| 第一节 研究一样本数据变量的统计分析 | 第33-42页 |
| 第二节 研究二样本数据变量的统计分析 | 第42-48页 |
| 第三节 研究二样本数据变量的回归分析 | 第48-51页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第51-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第51页 |
| 第二节 研究发现 | 第51-52页 |
| 第三节 研究的理论贡献与实践意义 | 第52-53页 |
| 第四节 研究局限、未来研究 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间的研究成果 | 第73页 |