| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与总体框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容概述 | 第11-12页 |
| ·研究的总体框架 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-19页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第13-14页 |
| ·组织支持感的概念 | 第13页 |
| ·组织支持感的维度及测量 | 第13-14页 |
| ·周边绩效的研究综述 | 第14-15页 |
| ·周边绩效的内涵 | 第14-15页 |
| ·周边绩效的维度研究 | 第15页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第15-16页 |
| ·心理契约的含义 | 第15-16页 |
| ·心理契约的维度研究 | 第16页 |
| ·企业员工组织支持感、周边绩效与心理契约的关系研究综述 | 第16-17页 |
| ·组织支持感与心理契约的关系研究 | 第16-17页 |
| ·心理契约与周边绩效之间的关系研究 | 第17页 |
| ·组织支持感与周边绩效的关系研究 | 第17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-23页 |
| ·研究模型 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-21页 |
| ·组织支持感与周边绩效的研究假设 | 第19-20页 |
| ·组织支持感与心理契约的研究假设 | 第20页 |
| ·心理契约与周边绩效的研究假设 | 第20-21页 |
| ·心理契约的中介作用探讨 | 第21页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第21-22页 |
| ·量表设计说明 | 第22-23页 |
| ·个人基本信息 | 第22页 |
| ·组织支持感量表的设计 | 第22页 |
| ·心理契约量表的设计 | 第22页 |
| ·周边绩效量表的设计 | 第22-23页 |
| 4 实证分析 | 第23-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第23-26页 |
| ·样本基本资料的描述性统计 | 第23-24页 |
| ·样本组织支持感量表题项的描述性统计 | 第24-25页 |
| ·样本周边绩效量表题项的描述性统计 | 第25页 |
| ·样本心理契约量表题项的描述性统计 | 第25-26页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第26-31页 |
| ·组织支持感量表的信度效度检验 | 第27-28页 |
| ·周边绩效量表的信度效度检验 | 第28-29页 |
| ·心理契约量表的信度效度检验 | 第29-31页 |
| ·变量的相关性分析 | 第31-35页 |
| ·各研究变量总体上的相关性分析 | 第31页 |
| ·变量各维度间的相关性分析 | 第31-35页 |
| ·变量的回归分析 | 第35-44页 |
| ·各研究变量总体上的回归分析 | 第36-39页 |
| ·变量各维度之间的回归分析 | 第39-44页 |
| ·心理契约的中介作用分析 | 第44-45页 |
| ·假设检验结果 | 第45-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-52页 |
| ·研究结论与对策建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·对策建议 | 第48-51页 |
| ·研究局限性与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录一 | 第55-58页 |
| 附录二 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |