| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-9页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究内容 | 第8页 |
| 第三节 研究思路与框架 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-13页 |
| 第三章 当前国有上市公司激励制度现状 | 第13-19页 |
| 第一节 国有上市公司激励制度概述 | 第13-15页 |
| 第二节 物质激励 | 第15页 |
| 第三节 非物质激励 | 第15-16页 |
| 第四节 当前激励制度存在的主要问题 | 第16-19页 |
| 一、薪酬绩效有效性逐步建立，但薪酬体制仍然不合理 | 第16页 |
| 二、薪酬激励约束不到位，高管通过管理权力自定薪酬现象普遍 | 第16-17页 |
| 三、业绩考核指标不合理，不能有效调动高管的积极性和主动性 | 第17-19页 |
| 第四章 上市公司激励有效性案例分析 | 第19-30页 |
| 第一节 薪酬与绩效 | 第19-20页 |
| 第二节 股权激励 | 第20页 |
| 第三节 绩效考核 | 第20-24页 |
| 一、绩效考核内容及评分办法 | 第20-21页 |
| 二、关键绩效指标和目标值按下列程序确定 | 第21页 |
| 三、绩效考核评价方法 | 第21-22页 |
| 四、绩效考核评价程序 | 第22页 |
| 五、绩效考核结果的应用 | 第22-24页 |
| 第四节 在职消费 | 第24页 |
| 第五节 南天信息与昆百大激励机制对比 | 第24-30页 |
| 一、高管的薪酬构成对比分析 | 第25页 |
| 二、年度考核指标及权重对比 | 第25-26页 |
| 三、公司对高管的股权激励对比分析 | 第26-27页 |
| 四、公司财务状况对比分析 | 第27-30页 |
| 第五章 高管激励实证分析 | 第30-51页 |
| 第一节 研究问题与假设 | 第30页 |
| 第二节 研究设计 | 第30-31页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第30页 |
| 二、变量选取 | 第30-31页 |
| 三、模型设定 | 第31页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第31-49页 |
| 一、描述性统计分析 | 第31-35页 |
| 二、相关性分析 | 第35-37页 |
| 三、回归模型检验结果 | 第37-49页 |
| 第四节 分析结论与启示 | 第49-51页 |
| 第六章 结论与建议 | 第51-54页 |
| 第一节 结论 | 第51-52页 |
| 第二节 对策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |