| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究思路与内容框架 | 第13-16页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究内容 | 第14-15页 |
| 三、研究框架 | 第15-16页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 一、高管团队的界定 | 第16-17页 |
| 二、R&D投入的界定 | 第17页 |
| 三、R&D产出效果的界定 | 第17-18页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-28页 |
| 第一节 R&D投入和R&D产出效果的相关性研究综述 | 第19-22页 |
| 第二节 高管团队特征与R&D投入的相关性研究综述 | 第22-25页 |
| 第三节 高管团队特征与R&D产出效果的相关性研究综述 | 第25-26页 |
| 第四节 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析和提出假设 | 第28-36页 |
| 第一节 高管团队对R&D投入及其产出效果的调节效应的理论分析 | 第28-31页 |
| 一、基于高管团队社会资本分析 | 第28-30页 |
| 二、基于高管团队管理能力分析 | 第30-31页 |
| 第二节 研究假设 | 第31-36页 |
| 一、R&D投入和R&D产出效果的关系分析 | 第31页 |
| 二、高管团队特征与R&D投入及其产出效果的关系分析 | 第31-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-56页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 一、样本选取 | 第36页 |
| 二、数据来源 | 第36-37页 |
| 第二节 、变量选取 | 第37-40页 |
| 一、被解释变量 | 第37页 |
| 二、解释变量 | 第37-39页 |
| 三、控制变量 | 第39-40页 |
| 第三节 模型构建 | 第40-41页 |
| 第四节 实证检验结果及分析 | 第41-52页 |
| 一、描述性分析 | 第41-43页 |
| 二、相关性分析 | 第43-44页 |
| 三、R&D投入与R&D产出效果的相关性分析 | 第44-46页 |
| 四、高管团队特征与R&D投入的相关性分析 | 第46-47页 |
| 五、高管团队特征对R&D投入与R&D产出效果关系的调节效应的实证分析 | 第47-50页 |
| 六、稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第五节 研究结论 | 第52-56页 |
| 第五章 对策建议及研究展望 | 第56-59页 |
| 第一节 对策建议 | 第56-57页 |
| 第二节 研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录一：硕士在读期间完成的主要学术论文和科研成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
