| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方法与框架 | 第10-11页 |
| (一) 研究方法 | 第10页 |
| (二) 研究框架 | 第10-11页 |
| 四、研究创新点 | 第11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 一、组织支持感的相关研究 | 第11-14页 |
| (一) 组织支持感的理论基础 | 第12页 |
| (二) 组织支持感的测量 | 第12-13页 |
| (三) 组织支持感与相关变量的研究 | 第13-14页 |
| 二、工作家庭促进关系的相关研究 | 第14-17页 |
| (一) 工作家庭促进的理论基础 | 第15-16页 |
| (二) 工作家庭促进的测量 | 第16页 |
| (三) 工作家庭促进与相关变量的研究 | 第16-17页 |
| 三、主观幸福感的相关研究 | 第17-20页 |
| (一) 主观幸福感的理论基础 | 第18-19页 |
| (二) 主观幸福感的测量 | 第19页 |
| (三) 主观幸福感与相关变量的研究 | 第19-20页 |
| 四、文献综述小结 | 第20-21页 |
| 第三章 变量定义及关系假设 | 第21-25页 |
| 一、变量定义 | 第21-22页 |
| 二、关系假设 | 第22-25页 |
| (一) 组织支持感与工作家庭促进之间的关系假设 | 第22-23页 |
| (二) 组织支持感与主观幸福感之间的关系假设 | 第23-24页 |
| (三) 工作家庭促进在组织支持感与主观幸福感之间起中介效应的假设 | 第24-25页 |
| 第四章 研究设计 | 第25-28页 |
| 一、数据收集与样本描述 | 第25页 |
| 二、测量工具 | 第25-27页 |
| (一) 组织支持感的测量量表 | 第26页 |
| (二) 工作家庭促进的测量量表 | 第26页 |
| (三) 主观幸福感的测量量表 | 第26-27页 |
| 三、假设模型及其检验思路 | 第27-28页 |
| 第五章 统计分析 | 第28-34页 |
| 一、共同方法偏差检验 | 第28页 |
| 二、因子分析 | 第28-31页 |
| (一) 组织支持感的量表结构 | 第28-29页 |
| (二) 工作家庭促进的量表结构 | 第29-30页 |
| (三) 主观幸福感的量表结构 | 第30-31页 |
| 三、相关分析 | 第31-33页 |
| (一) 组织支持感与工作家庭促进的相关分析 | 第31-32页 |
| (二) 组织支持感与主观幸福感的相关分析 | 第32-33页 |
| 四、回归分析 | 第33-34页 |
| (一) 组织支持感对工作家庭促进的回归分析 | 第33页 |
| (二) 组织支持感对主观幸福感的回归分析 | 第33页 |
| (三) 工作家庭促进在组织支持感与主观幸福感关系中的中介作用分析 | 第33-34页 |
| 第六章 结论与建议 | 第34-41页 |
| 一、研究结论 | 第34-36页 |
| 二、管理启示 | 第36-37页 |
| 三、具体策略 | 第37-39页 |
| (一) 有形支持感方面的策略 | 第37-39页 |
| (二) 无行支持感方面的策略 | 第39页 |
| 四、研究不足与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录A | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |