基于心理契约视角的知识型员工激励策略研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-13页
·研究背景、目的及意义	第8-9页
·研究思路及研究方法	第9-10页
·研究内容及总体框架	第10-12页
·主要创新点	第12-13页
2 相关文献综述	第13-28页
·心理契约研究综述	第13-19页
·激励理论研究综述	第19-24页
·心理契约与激励的关系	第24-25页
·知识型员工研究综述	第25-28页
3 实证研究设计	第28-35页
·研究模型	第28-29页
·研究假设	第29-31页
·研究对象选取	第31页
·量表设计	第31-35页
4 实证分析	第35-58页
·描述性统计分析	第35-36页
·信度分析	第36-40页
·效度分析	第40-44页
·方差分析	第44-51页
·相关性分析	第51-53页
·回归分析	第53-55页
·心理契约违背值分析	第55-57页
·假设检验结果	第57-58页
5 基于心理契约视角的知识型员工激励策略	第58-65页
·基于心理契约视角的知识型员工激励策略制定原则	第58-59页
·基于规范责任的激励策略	第59-61页
·基于人际责任的激励策略	第61-62页
·基于发展责任的激励策略	第62-65页
6 结论与展望	第65-67页
·主要结论	第65页
·研究不足	第65页
·未来展望	第65-67页
附录	第67-71页
参考文献	第71-74页
致谢	第74页