基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-13页
·研究背景和研究意义	第9-11页
·论文的研究内容与结构	第11-12页
·本章小结	第12-13页
第二章 相关文献回顾与评述	第13-20页
·概念界定	第13-14页
·耗散结构理论回顾	第14-17页
·薪酬管理系统评价研究现状	第17-19页
·本章小结	第19-20页
第三章 薪酬管理系统耗散结构分析	第20-28页
·薪酬管理系统耗散结构特征	第20-24页
·薪酬管理系统的熵变机制	第24-27页
·本章小结	第27-28页
第四章 薪酬管理系统评价体系	第28-40页
·薪酬管理系统熵评价体系构建	第28-29页
·数据处理及权重设计	第29-32页
·薪酬管理系统进化判别	第32-39页
·本章小结	第39-40页
第五章 薪酬管理系统评价体系的应用	第40-55页
·L企业概况	第40页
·L企业薪酬管理系统熵值分析	第40-48页
·L企业薪酬管理系统进化阶段识别	第48-51页
·L企业薪酬管理系统熵变趋势预测	第51-53页
·L企业薪酬管理改进建议	第53-54页
·本章小结	第54-55页
第六章 结论与展望	第55-57页
·论文总结	第55页
·论文研究不足之处	第55-56页
·论文研究展望	第56-57页
参考文献	第57-60页
发表论文和科研情况说明	第60-61页
致谢	第61-62页