| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的 | 第11页 |
| 第三节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12页 |
| 第四节 研究的技术路线 | 第12-14页 |
| 第五节 论文结构及框架 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 第一节 薪酬满意度的相关文献综述 | 第15-18页 |
| 一、薪酬满意度的内涵 | 第15-16页 |
| 二、有关薪酬满意度维度的划分 | 第16-17页 |
| 三、有关薪酬满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| 第二节 沟通满意度的相关文献综述 | 第18-20页 |
| 一、沟通满意度的概念 | 第18-19页 |
| 二、沟通满意度的维度及其影响因素 | 第19-20页 |
| 第三节 离职倾向的相关文献综述 | 第20-23页 |
| 一、离职倾向的概念 | 第20-21页 |
| 二、离职倾向的影响因素 | 第21-22页 |
| 三、薪酬满意度对离职倾向的影响 | 第22-23页 |
| 四、沟通满意度对离职倾向的影响 | 第23页 |
| 第四节 文献述评 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| 第一节 概念界定 | 第25页 |
| 一、薪酬满意度 | 第25页 |
| 二、沟通满意度 | 第25页 |
| 三、离职倾向 | 第25页 |
| 第二节 研究模型 | 第25-26页 |
| 第三节 研究假设 | 第26-28页 |
| 一、人口统计学变量对薪酬满意度的影响 | 第26-27页 |
| 二、人口统计学变量对离职倾向的影响 | 第27页 |
| 三、薪酬满意度对离职倾向的影响 | 第27页 |
| 四、沟通满意度对离职倾向的影响 | 第27-28页 |
| 五、沟通满意度的调节效应 | 第28页 |
| 第四节 研究方法 | 第28-30页 |
| 第四章 问卷的设计 | 第30-33页 |
| 第一节 研究对象的选择与数据收集方式 | 第30-31页 |
| 第二节 量表的选择与设计 | 第31-33页 |
| 一、薪酬满意度量表 | 第31页 |
| 二、沟通满意度量表 | 第31页 |
| 三、离职倾向量表 | 第31-33页 |
| 第五章 实证研究分析 | 第33-48页 |
| 第一节 调查问卷的信度与效度分析 | 第33-36页 |
| 一、信度分析 | 第33-34页 |
| 二、效度分析 | 第34-36页 |
| 第二节 人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第36-42页 |
| 一、性别在各研究变量上的差异分析 | 第36-37页 |
| 二、年龄在各研究变量上的差异分析 | 第37页 |
| 三、受教育程度在各研究变量上的差异分析 | 第37-39页 |
| 四、工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第39-40页 |
| 五、员工所处行业在各研究变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| 六、工作职位在各研究变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| 第三节 薪酬满意度、沟通满意度、离职倾向三者之间关系的研究 | 第42-45页 |
| 一、薪酬满意度与离职倾向的相关分析 | 第42-43页 |
| 二、沟通满意度与离职倾向的相关分析 | 第43页 |
| 三、薪酬满意度与离职倾向的回归分析 | 第43-44页 |
| 四、沟通满意度与离职倾向的回归分析 | 第44页 |
| 五、检验沟通满意度的调节作用 | 第44-45页 |
| 第四节 实证结果讨论 | 第45-48页 |
| 一、企业员工的薪酬满意度水平在人口统计学特征方面的差异 | 第46页 |
| 二、企业员工的离职倾向在人口统计学变量方面的差异 | 第46页 |
| 三、企业员工的薪酬满意度对离职倾向的影响 | 第46-47页 |
| 四、企业员工沟通满意度对离职倾向的影响 | 第47页 |
| 五、沟通满意度所起的调节作用 | 第47-48页 |
| 第六章 研究建议与未来展望 | 第48-52页 |
| 第一节 研究建议 | 第48-50页 |
| 一、对薪酬管理方面的建议 | 第48-49页 |
| 二、对沟通方面的建议 | 第49-50页 |
| 第二节 研究的局限性与研究展望 | 第50-52页 |
| 一、研究的局限性 | 第50页 |
| 二、研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 本人在学期间发表的研究成果 | 第62页 |