| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| ·领导风格相关文献回顾 | 第10-13页 |
| ·领导含义 | 第10页 |
| ·领导风格理论 | 第10-12页 |
| ·国内领导风格研究现状 | 第12-13页 |
| ·组织内信任的文献综述 | 第13-14页 |
| ·组织内信任的定义 | 第13页 |
| ·组织内信任的结构 | 第13-14页 |
| ·国内组织内信任研究现状 | 第14页 |
| ·员工绩效相关文献回顾 | 第14-15页 |
| ·员工绩效含义 | 第14-15页 |
| ·员工绩效结构 | 第15页 |
| ·国内员工绩效研究现状 | 第15页 |
| ·领导风格、组织内信任与员工绩效关系的文献综述 | 第15-17页 |
| ·领导风格、组织内信任关系相关文献回顾 | 第16页 |
| ·领导风格、员工绩效关系相关文献回顾 | 第16页 |
| ·组织内信任与员工绩效关系相关文献回顾 | 第16-17页 |
| ·对以往研究的述评 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-25页 |
| ·研究框架 | 第18页 |
| ·研究的假设 | 第18-20页 |
| ·个人背景资料对各研究变量影响 | 第18-19页 |
| ·领导风格与组织内信任的关系 | 第19页 |
| ·领导风格与员工绩效的关系 | 第19页 |
| ·组织内信任与员工绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·领导风格、组织内信任与员工绩效的关系 | 第20页 |
| ·研究变量的定义 | 第20-21页 |
| ·样本选择和问卷设计 | 第21-25页 |
| ·调查对象的选取 | 第21页 |
| ·问卷设计 | 第21-25页 |
| 4 实证分析 | 第25-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-28页 |
| ·样本资料描述统计 | 第25-26页 |
| ·研究变最描述性统计 | 第26-28页 |
| ·研究量表的效度及信度分析 | 第28-32页 |
| ·研究量表信度分析 | 第28页 |
| ·研究量表效度分析 | 第28-32页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第32-39页 |
| ·相关性分析 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·组织内信任在领导风格与员工绩效关系的中介作用检验 | 第42-43页 |
| ·假设检验结果 | 第43-45页 |
| 5 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·各研究变量的关系分析 | 第46-47页 |
| ·对策与建议 | 第47-48页 |
| ·研究局限性与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录一 | 第53-57页 |
| 附录二 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |