| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-24页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13页 |
| 第二节 国内外文献回顾 | 第13-21页 |
| 一、关于高管绩效考核 | 第13-16页 |
| 二、关于高管变更 | 第16-18页 |
| 三、高管绩效考核与高管变更 | 第18-19页 |
| 四、现有研究评述 | 第19-21页 |
| 第三节 研究内容及技术路线 | 第21-23页 |
| 一、研究内容 | 第21-22页 |
| 二、拟采用的技术路线 | 第22-23页 |
| 第四节 研究方法及创新点 | 第23-24页 |
| 一、研究方法 | 第23页 |
| 二、创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 绩效考核与高管变更行为的相关性分析 | 第24-35页 |
| 第一节 高管绩效考核相关理论分析 | 第24-26页 |
| 一、两权分离理论 | 第24页 |
| 二、委托代理与信息不对称 | 第24-25页 |
| 三、激励理论 | 第25-26页 |
| 第二节 我国上市公司高管绩效考核现状分析 | 第26-29页 |
| 一、公司绩效考核逐年普及但整体考核力度偏弱 | 第26-27页 |
| 二、一半以上高管绩效考核得到了具体落实 | 第27页 |
| 三、民营公司更加注重绩效考核实施 | 第27-28页 |
| 四、公司高管绩效考核偏重于业绩指标 | 第28-29页 |
| 第三节 我国上市公司高管变更现状分析 | 第29-31页 |
| 一、公司高管变更整体上处于相对稳定状态 | 第29-30页 |
| 二、国有控股公司高管变更比较普遍 | 第30-31页 |
| 三、公司高管变更多为非正常变更 | 第31页 |
| 第四节 高管绩效考核对高管变更作用机制的理论分析 | 第31-35页 |
| 一、高管绩效考核变革中的高管体制演变 | 第31-33页 |
| 二、高管绩效考核目标导向下的高管行为分析 | 第33-34页 |
| 三、高管绩效考核强度变化下的高管行为分析 | 第34-35页 |
| 第三章 绩效考核实施情况与高管变更的实证研究 | 第35-47页 |
| 第一节 研究假设与模型设计 | 第35-36页 |
| 一、研究假设提出 | 第35-36页 |
| 二、模型的设定 | 第36页 |
| 第二节 变量定义和计算 | 第36-39页 |
| 一、被解释变量的定义 | 第36-37页 |
| 二、解释变量定义 | 第37-38页 |
| 三、控制变量定义 | 第38-39页 |
| 第三节 描述性统计和相关性分析 | 第39-41页 |
| 一、描述性统统计 | 第39-40页 |
| 二、变量的person相关性分析 | 第40-41页 |
| 第四节 回归分析 | 第41-47页 |
| 一、模型（1）回归结果及比较分析 | 第41-43页 |
| 二、模型（2）回归结果及比较分析 | 第43-44页 |
| 三、稳健性分析 | 第44-45页 |
| 四、小结 | 第45-47页 |
| 第四章 绩效考核强度及各指标对高管变更影响的实证分析 | 第47-63页 |
| 第一节 研究假设与模型设计 | 第47-49页 |
| 一、研究假设的提出 | 第47-48页 |
| 二、相关模型的设计 | 第48-49页 |
| 第二节 变量定义和计算 | 第49-53页 |
| 一、被解释变量的定义 | 第49页 |
| 二、解释变量的定义 | 第49-52页 |
| 三、控制变量的定义 | 第52-53页 |
| 第三节 描述性统计和相关性分析 | 第53-57页 |
| 一、各变量描述性统计 | 第53-54页 |
| 二、各变量person相关性分析 | 第54-57页 |
| 第四节 回归分析 | 第57-63页 |
| 一、模型（3）的回归结果及比较分析 | 第57-58页 |
| 二、模型（4）的回归结果及比较分析 | 第58-60页 |
| 三、稳健性分析 | 第60-61页 |
| 四、小结 | 第61-63页 |
| 第五章 研究结论、政策建议与研究局限 | 第63-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-64页 |
| 一、高管绩效考核的实施能有效缓解高管变动 | 第63页 |
| 二、高管绩效考核越严厉高管变更的可能性越大 | 第63页 |
| 三、净利润增长率和每股收益作用明显而净资产收益率和每股现金净流量表现平平 | 第63-64页 |
| 四、中央控股公司绩效考核实施比较有效且国有公司每股收益指标表现突出 | 第64页 |
| 五、民营公司高管绩效考核对高管的激励效应和替代效应不明显 | 第64页 |
| 第二节 政策建议 | 第64-66页 |
| 一、证监会应加强公司高管绩效考核的监管以确保考核的具体落实 | 第65页 |
| 二、国资委应提高绩效考核强度以完善国有公司高管激励约束机制 | 第65-66页 |
| 三、相关部门应出台具体法律文件以提升民营公司高管绩效考核执行力 | 第66页 |
| 四、上市公司应引入市值指标以完善高管绩效考核指标体系 | 第66页 |
| 第三节 研究局限和展望 | 第66-68页 |
| 一、研究局限 | 第66-67页 |
| 二、研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-77页 |
| 在读期间的研究成果 | 第77页 |
