社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题提出 | 第12-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-38页 |
| ·基层员工创新行为研究综述 | 第20-28页 |
| ·基层员工及其创新特点 | 第20-21页 |
| ·员工创新行为的界定 | 第21-23页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第23-28页 |
| ·认知方式相关研究综述 | 第28-31页 |
| ·认知方式的概念与内涵 | 第28-29页 |
| ·认知方式的分类与测量 | 第29-30页 |
| ·认知方式与创新行为相关研究 | 第30-31页 |
| ·绩效考核目标取向研究概述 | 第31-34页 |
| ·绩效考核 | 第31-32页 |
| ·绩效考核目标取向 | 第32-33页 |
| ·绩效考核目标取向与创新行为相关研究 | 第33-34页 |
| ·心理安全感研究综述 | 第34-38页 |
| ·心理安全感的概念与测量 | 第34-35页 |
| ·心理安全感的影响因素 | 第35-37页 |
| ·心理安全感与创新行为相关研究 | 第37-38页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第38-44页 |
| ·研究思路 | 第38-39页 |
| ·本文研究框架 | 第38-39页 |
| ·研究变量的选取 | 第39页 |
| ·理论模型的构建 | 第39-40页 |
| ·研究假设的提出 | 第40-44页 |
| ·研究变量定义 | 第40页 |
| ·员工个体认知方式与创新行为的关系 | 第40-41页 |
| ·绩效考核目标取向的调节作用 | 第41-42页 |
| ·心理安全感的调节作用 | 第42-44页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第44-49页 |
| ·变量的测量 | 第44-47页 |
| ·创新行为测量量表的选择 | 第44-45页 |
| ·认知方式测量量表的选择 | 第45页 |
| ·绩效考核目标取向测量量表的选择 | 第45-46页 |
| ·心理安全感测量量表的选择 | 第46-47页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第47页 |
| ·问卷的设计 | 第47页 |
| ·发放与回收问卷 | 第47页 |
| ·数据分析方法 | 第47-49页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第49-75页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·信度分析 | 第51-55页 |
| ·创新行为量表的信度分析 | 第51-52页 |
| ·认知方式量表的信度分析 | 第52-53页 |
| ·绩效考核目标取向量表的信度分析 | 第53-54页 |
| ·心理安全感量表的信度分析 | 第54-55页 |
| ·效度分析 | 第55-65页 |
| ·创新行为量表的效度分析 | 第56-57页 |
| ·认知方式量表的效度分析 | 第57-59页 |
| ·绩效考核目标取向量表的效度分析 | 第59-61页 |
| ·心理安全感量表的效度分析 | 第61-63页 |
| ·相关变量总体拟合结果 | 第63-65页 |
| ·差异分析 | 第65-68页 |
| ·主效应分析 | 第68-70页 |
| ·相关分析 | 第68-69页 |
| ·认知方式对创新行为的回归分析 | 第69-70页 |
| ·调节作用检验 | 第70-73页 |
| ·绩效考核目标取向调节作用检验 | 第70-72页 |
| ·心理安全感调节作用检验 | 第72-73页 |
| ·假设结果检验 | 第73-75页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第75-80页 |
| ·研究结果 | 第75-76页 |
| ·结果讨论与管理启示 | 第76-78页 |
| ·理论贡献与创新 | 第78页 |
| ·研究不足与展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-87页 |
| 附录 制造业基层员工创新行为调查问卷 | 第87-90页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
