| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新之处 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-25页 |
| ·心理资本相关研究 | 第13-18页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第13页 |
| ·心理资本的概念 | 第13-14页 |
| ·心理资本的结构和测量 | 第14-15页 |
| ·心理资本的前因与结果变量研究 | 第15-18页 |
| ·员工创新行为相关研究 | 第18-21页 |
| ·创新及员工创新行为的内涵 | 第18页 |
| ·员工创新行为的测量 | 第18-19页 |
| ·员工创新行为影响因素研究 | 第19-21页 |
| ·知识共享相关研究 | 第21-23页 |
| ·知识共享的概念 | 第21-22页 |
| ·知识共享的结构和测量 | 第22页 |
| ·知识共享的影响因素研究 | 第22-23页 |
| ·心理资本、知识共享和员工创新行为关系的相关研究 | 第23-24页 |
| ·心理资本与员工创新行为关系的相关研究 | 第23页 |
| ·心理资本与知识共享关系的相关研究 | 第23页 |
| ·知识共享与员工创新行为关系的相关研究 | 第23-24页 |
| ·心理资本、知识共享与员工创新行为关系的相关研究 | 第24页 |
| ·相关研究述评 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·心理资本与员工创新行为关系的研究假设 | 第25页 |
| ·心理资本与知识共享关系的研究假设 | 第25-26页 |
| ·知识共享与员工创新行为关系的研究假设 | 第26页 |
| ·知识共享对心理资本与员工创新行为关系的中介作用研究假设 | 第26页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| ·研究设计 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·量表的信效度检验 | 第31-35页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·变量的相关性分析 | 第35-37页 |
| ·心理资本与员工创新行为间的相关分析 | 第35-36页 |
| ·心理资本与知识共享间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·知识共享与员工创新行为间的相关分析 | 第37页 |
| ·变量的回归分析 | 第37-43页 |
| ·心理资本对员工创新行为的回归分析 | 第37-39页 |
| ·心理资本对知识共享的回归分析 | 第39-42页 |
| ·知识共享对员工创新行为的回归分析 | 第42-43页 |
| ·中介作用分析 | 第43-45页 |
| ·假设检验结果 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-53页 |
| ·研究结论与对策建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·对策建议 | 第49-52页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间学术成果 | 第60页 |