| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 问题的提出 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-24页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·企业资源基础理论 | 第16-17页 |
| ·柯布—道格拉斯生产函数 | 第17-18页 |
| ·概念界定 | 第18-20页 |
| ·人力资本投资 | 第18页 |
| ·人力资本存量 | 第18-19页 |
| ·企业绩效 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-24页 |
| ·国外相关研究 | 第20-21页 |
| ·国内相关研究 | 第21-23页 |
| ·文献总结 | 第23-24页 |
| 第三章 创业板企业人力资本投资、人力资本存量发展现状 | 第24-28页 |
| ·创业板企业人力资本投资特征 | 第24-25页 |
| ·创业板企业人力资本存量结构特征 | 第25-27页 |
| ·创业板企业企业绩效评价方法 | 第27-28页 |
| 第四章 实证研究 | 第28-42页 |
| ·模型设定与样本选取 | 第28页 |
| ·模型设计 | 第28页 |
| ·实证数据来源 | 第28页 |
| ·实证指标选取 | 第28-31页 |
| ·假设的提出 | 第31-33页 |
| ·实证分析 | 第33-42页 |
| ·描述性统计 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-37页 |
| ·层级回归 | 第37-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-53页 |
| ·实证结论 | 第42-45页 |
| ·假设检验结果 | 第42-43页 |
| ·实证结果解读 | 第43-45页 |
| ·对企业人力资本战略的建议 | 第45-50页 |
| ·科学合理制定人力资本投资计划 | 第45-48页 |
| ·优化人力资本存量 | 第48-49页 |
| ·创造良好的人力资本发展氛围 | 第49-50页 |
| ·研究启示与展望 | 第50-53页 |
| ·研究启示 | 第50-51页 |
| ·研究局限性与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |