| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究方法 | 第10页 |
| 第三节 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 第四节 论文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 薪酬 | 第13-16页 |
| 第二节 组织承诺 | 第16-18页 |
| 第三节 主管-下属关系 | 第18-21页 |
| 第四节 薪酬满意度与组织承诺的相关研究结果 | 第21-22页 |
| 第五节 主管－下属关系与组织承诺的相关研究 | 第22-23页 |
| 第三章 理论模型构建与假设提出 | 第23-28页 |
| 第一节 理论基础 | 第23-24页 |
| 第二节 各研究变量的构成 | 第24-25页 |
| 第三节 研究假设 | 第25-28页 |
| 第四章 问卷设计 | 第28-29页 |
| 第五章 样本调查与数据分析 | 第29-37页 |
| 第一节 样本数据的收集 | 第29页 |
| 第二节 数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第三节 样本数据的描述性统计 | 第30-32页 |
| 第四节 测量的信度分析 | 第32-33页 |
| 第五节 测量的效度分析 | 第33-37页 |
| 第六章 假设检验 | 第37-45页 |
| 第一节 主变量均值、方差与相关系数的统计 | 第37-38页 |
| 第二节 控制变量对组织承诺各维度影响的回归分析 | 第38-39页 |
| 第三节 薪酬满意度、组织承诺和主管-下属关系的假设检验 | 第39-43页 |
| 第四节 假设检验结果汇总 | 第43-44页 |
| 第五节 本章小结 | 第44-45页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |