A企业人力资源管理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9页 |
| 第二节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 第二章 A企业人力资源管理的概况 | 第15-24页 |
| 第一节A企业概况 | 第15页 |
| 第二节A企业人力资源管理的现状描述 | 第15-20页 |
| 一、人力资源规划模块 | 第16页 |
| 二、人力资源的招聘与配置模块 | 第16-17页 |
| 三、人力资源培训开发模块 | 第17-18页 |
| 四、人力资源绩效管理模块 | 第18-19页 |
| 五、人力资源薪酬福利模块 | 第19-20页 |
| 六、人力资源劳动关系模块 | 第20页 |
| 第三节A企业人力资源管理研究总结 | 第20-24页 |
| 一、A企业人力资源管理存在的优势 | 第21-22页 |
| 二、A企业人力资源管理存在的问题 | 第22-24页 |
| 第三章 A企业人力资源管理问题的研究 | 第24-29页 |
| 第一节 研究工具和样本描述 | 第24页 |
| 一、问卷设计 | 第24页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第24页 |
| 第二节 基于问卷调查的A企业人力资源管理问题描述 | 第24-29页 |
| 一、人力资源规划方面的问题。 | 第24-26页 |
| 二、人力资源培训开发方面的问题 | 第26-27页 |
| 三、人力资源绩效管理方面的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 A企业人力资源管理的改善对策 | 第29-39页 |
| 第一节 改善对策 | 第29-37页 |
| 一、人力资源规划改善对策 | 第29-31页 |
| 二、人力资源培训开发改善对策 | 第31-33页 |
| 三、人力资源绩效管理改善对策 | 第33-37页 |
| 第二节 结语 | 第37-39页 |
| 一、研究结论 | 第38页 |
| 二、研究限制、不足与展望 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
