| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究思路和框架 | 第13-15页 |
| 第三节 相关概念 | 第15-17页 |
| 一、高级管理人员 | 第15页 |
| 二、高管薪酬 | 第15-16页 |
| 三、公司成长性 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| 第一节 高管薪酬相关文献综述 | 第17-21页 |
| 一、国外文献回顾 | 第17-18页 |
| 二、国内文献回顾 | 第18-21页 |
| 第二节 公司成长性相关文献综述 | 第21-24页 |
| 一、国外文献回顾 | 第21-22页 |
| 二、国内文献回顾 | 第22-24页 |
| 第三节 高管薪酬与公司成长性关系相关文献综述 | 第24-26页 |
| 一、国外文献回顾 | 第24-25页 |
| 二、国内文献回顾 | 第25-26页 |
| 第四节 文献评述 | 第26-27页 |
| 第三章 高管薪酬与企业成长性的理论基础 | 第27-32页 |
| 第一节 高管薪酬研究的相关理论综述 | 第27-30页 |
| 一、委托代理理论 | 第27-28页 |
| 二、双因素理论 | 第28-29页 |
| 三、人力资本理论 | 第29页 |
| 四、ERG理论 | 第29-30页 |
| 第二节 企业成长性研究的相关理论综述 | 第30-32页 |
| 一、企业成长外生论 | 第30页 |
| 二、企业成长内生论 | 第30-32页 |
| 第四章 我国创业板上市公司高管薪酬及成长性现状 | 第32-39页 |
| 第一节 创业板概述 | 第32-34页 |
| 第二节 我国上市公司高管薪酬现状 | 第34-37页 |
| 一、我国A股市场上市公司高管薪酬现状 | 第34-35页 |
| 二、我国创业板上市公司高管薪酬现状 | 第35-37页 |
| 第三节 我国创业板上市公司成长性现状 | 第37-39页 |
| 第五章 创业板上市公司高管薪酬对成长性影响的实证研究 | 第39-49页 |
| 第一节 研究假设 | 第39-41页 |
| 一、创业板高管薪酬货币激励对公司成长性的影响 | 第39页 |
| 二、创业板高管持股占总股比对公司成长性的影响 | 第39-40页 |
| 三、创业板高管薪酬中股权激励占比对公司成长性的影响 | 第40-41页 |
| 第二节 样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| 第三节 变量选择及模型构建 | 第42-44页 |
| 一、变量选择 | 第42-43页 |
| 二、模型构建 | 第43-44页 |
| 第四节 实证结果及分析 | 第44-49页 |
| 一、描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 二、相关性分析 | 第45-46页 |
| 三、回归分析 | 第46-47页 |
| 四、稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第49-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第49页 |
| 第二节 建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |