上级支持、同事支持对离职倾向的影响研究--工作卷入的中介效应检验
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究对象、内容和框架 | 第14-17页 |
| 第四节 研究方法 | 第17页 |
| 第五节 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-34页 |
| 第一节 离职倾向研究综述 | 第18-21页 |
| 第二节 社会支持研究综述 | 第21-24页 |
| 第三节 上级支持研究综述 | 第24-27页 |
| 第四节 同事支持研究综述 | 第27-29页 |
| 第五节 工作卷入研究综述 | 第29-31页 |
| 第六节 相关变量关系的研究综述 | 第31-32页 |
| 第七节 简要述评 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-43页 |
| 第一节 各变量操作性定义及维度 | 第34-35页 |
| 第二节 研究假设 | 第35-38页 |
| 第三节 理论模型构建 | 第38-39页 |
| 第四节 问卷编制 | 第39-43页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第43-68页 |
| 第一节 数据收集以及描述 | 第43-45页 |
| 第二节 数据分析方法 | 第45-46页 |
| 第三节 个体统计变量与各研究变量关系分析 | 第46-51页 |
| 第四节 信度分析 | 第51-52页 |
| 第五节 效度分析 | 第52-56页 |
| 第六节 结构方程全模型建模 | 第56-68页 |
| 第五章 研究结论与研究展望 | 第68-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第68-71页 |
| 第二节 理论意义和实践意义 | 第71-73页 |
| 第三节 研究不足及后续展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
