| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-16页 |
| 第二节 研究目的及研究意义 | 第16-17页 |
| 第三节 研究内容 | 第17-18页 |
| 第四节 研究思路及技术路线图 | 第18-21页 |
| 第五节 研究可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第22-33页 |
| 第一节 代际相关文献综述 | 第22-24页 |
| 第二节 非经济性报酬相关研究文献综述 | 第24-27页 |
| 第三节 主观幸福感相关文献综述 | 第27-29页 |
| 第四节 工作绩效相关文献综述 | 第29-31页 |
| 第五节 非经济性报酬与主观幸福感、工作绩效的关系研究 | 第31-33页 |
| 第三章 研究假设、研究方法以及数据来源 | 第33-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第33页 |
| 第二节 研究方法 | 第33-36页 |
| 第三节 数据来源 | 第36-38页 |
| 第四章 非经济性报酬因素探析—基于扎根理论的实证研究 | 第38-52页 |
| 第一节 理论性抽样 | 第38-39页 |
| 第二节 资料分析编码 | 第39-50页 |
| 第三节 研究结果讨论 | 第50-52页 |
| 第五章 研究设计 | 第52-61页 |
| 第一节 问卷设计与数据获取 | 第52-55页 |
| 第二节 统计研究方法 | 第55-56页 |
| 第三节 调查问卷的测量学特性分析 | 第56-61页 |
| 第六章 不同代际员工的影响路径的比较 | 第61-87页 |
| 第一节 人口统计学变量对员工主观幸福感、工作绩效的影响 | 第61-68页 |
| 第二节 运用结构方程模型进行代际视角的比较分析 | 第68-87页 |
| 第七章 结论与建议 | 第87-97页 |
| 第一节 研究结论 | 第87-91页 |
| 第二节 对策和建议 | 第91-95页 |
| 第三节 不足与展望 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-102页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第102-103页 |
| 附录二 调查问卷 | 第103-108页 |
| 附录三 扎根理论开放性编码表 | 第108-118页 |
| 附录四 研究生期间发表的论文 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119-120页 |
