薪酬公正对员工反生产行为的影响机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-45页 |
| ·反生产行为的文献综述 | 第17-28页 |
| ·反生产行为的概念辨析 | 第17-19页 |
| ·反生产行为的维度及测量 | 第19-22页 |
| ·反生产行为的理论基础 | 第22-24页 |
| ·反生产行为的影响因素 | 第24-28页 |
| ·薪酬公正的研究综述 | 第28-33页 |
| ·组织公正的定义和理论基础 | 第28-30页 |
| ·薪酬公正的维度及测量 | 第30-31页 |
| ·薪酬公正的研究现状 | 第31-33页 |
| ·心理契约违背的研究综述 | 第33-40页 |
| ·心理契约的概念、维度和测量 | 第33-36页 |
| ·心理契约违背概念内涵 | 第36-38页 |
| ·心理契约违背的研究现状 | 第38-40页 |
| ·工作不安全感的研究综述 | 第40-45页 |
| ·工作不安全感的概念内涵 | 第40-41页 |
| ·工作不安全感的维度及测量 | 第41-42页 |
| ·工作不安全感的研究现状 | 第42-45页 |
| 第3章 理论模型 | 第45-51页 |
| ·薪酬公正和反生产行为的关系研究 | 第45-46页 |
| ·薪酬公正和心理契约违背的关系 | 第46-47页 |
| ·心理契约违背和反生产行为的关系研究 | 第47-48页 |
| ·心理契约违背在薪酬公正和反生产行为间的中介作用 | 第48-49页 |
| ·工作不安全感的调节作用研究 | 第49-51页 |
| 第4章 反生产行为的影响因素实证研究 | 第51-75页 |
| ·研究方法 | 第51-54页 |
| ·数据收集 | 第51-53页 |
| ·测量工具 | 第53-54页 |
| ·数据分析方法 | 第54页 |
| ·数据分析与假设检验 | 第54-74页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第54-57页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第57-58页 |
| ·变量间的相关分析 | 第58-59页 |
| ·假设检验 | 第59-74页 |
| ·实证研究结果 | 第74-75页 |
| 第5章 研究结果讨论与展望 | 第75-82页 |
| ·薪酬公正与反生产行为的讨论 | 第75-76页 |
| ·薪酬公正与心理契约违背的讨论 | 第76页 |
| ·心理契约违背与反生产行为的讨论 | 第76-77页 |
| ·心理契约违背中介作用的讨论 | 第77页 |
| ·工作不安全感调节作用的讨论 | 第77-78页 |
| ·研究主要结论 | 第78-79页 |
| ·研究启示 | 第79-81页 |
| ·理论启示 | 第79-80页 |
| ·管理启示 | 第80-81页 |
| ·研究不足与展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-91页 |
| 附录：调查问卷 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94-96页 |
