经理人“和谐”职业伦理研究--国美之争引发的思考
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9页 |
| ·研究思路与特点 | 第9-11页 |
| 2 相关理论基础 | 第11-18页 |
| ·职业经理人概念 | 第11页 |
| ·职业伦理概念 | 第11-12页 |
| ·儒家文化中的“和谐”思想 | 第12-16页 |
| ·传统儒家“和谐”思想 | 第12-13页 |
| ·儒家“和谐”思想的现代发展 | 第13-14页 |
| ·现代中国式企业管理理论中的“和谐”意蕴 | 第14-16页 |
| ·儒家“和谐”思想的现代伦理解读 | 第16-18页 |
| 3 国美控制权之争引发的伦理问题 | 第18-27页 |
| ·国美电器控制权之争始末 | 第18-20页 |
| ·国美公司的起落 | 第18页 |
| ·陈黄两大阵营之间矛盾的演变 | 第18-20页 |
| ·国美之争的伦理分析 | 第20-24页 |
| ·基于传统职业伦理的分析 | 第21-22页 |
| ·基于民间道德观念的分析 | 第22-23页 |
| ·社会主义核心价值观的伦理诉求 | 第23-24页 |
| ·国美之争的启迪 | 第24-27页 |
| ·陈晓伦理困境的本源解构 | 第25页 |
| ·职业经理人的伦理重建 | 第25-27页 |
| 4 职业经理人和谐职业伦理的提出及其现实意义 | 第27-34页 |
| ·和谐职业伦理的提出 | 第27-31页 |
| ·和谐职业伦理是帕累托最优的追求 | 第27-28页 |
| ·和谐职业伦理是企业管理情境的伦理诉求 | 第28-30页 |
| ·和谐职业伦理的管理模型构想 | 第30-31页 |
| ·构建和谐职业伦理的现实意义 | 第31-34页 |
| ·有利于职业经理人的自我完善 | 第32页 |
| ·有利于营造良好的商业伦理环境 | 第32-33页 |
| ·有利于健全现代企业制度 | 第33-34页 |
| 5 和谐职业伦理的构建 | 第34-44页 |
| ·和谐职业伦理的构建思路与构建原则 | 第34-35页 |
| ·和谐职业伦理的基本架构 | 第35-41页 |
| （1）以“义”为前提的利益观 | 第36-37页 |
| （2）以诚信为基础的经营观 | 第37-38页 |
| （3）以伦理和谐为信念的治企观 | 第38-39页 |
| （4）以敬业乐群为基点的社会责任观 | 第39-40页 |
| （5）以人与自然和谐为追求的环境观 | 第40-41页 |
| ·和谐职业伦理的评价体系 | 第41-42页 |
| ·和谐职业伦理的实践途径 | 第42-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究的不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在学研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
