| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、引言 | 第10-11页 |
| 二、理论意义与实践意义 | 第11页 |
| 第二节 研究思路及论文框架 | 第11-14页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 三、论文框架结构 | 第13-14页 |
| 第三节 文章的创新与不足 | 第14-15页 |
| 一、本文创新 | 第14页 |
| 二、本文不足 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 员工持股计划的理论基础 | 第15-18页 |
| 一、双因素经济论 | 第15页 |
| 二、人力资本理论 | 第15-16页 |
| 三、分享经济理论 | 第16页 |
| 四、民主公司论 | 第16-17页 |
| 五、第三条道路 | 第17页 |
| 六、职工主体论 | 第17页 |
| 七、劳动者财产主体论 | 第17-18页 |
| 八、劳动力产权论 | 第18页 |
| 九、企业制度创新论 | 第18页 |
| 第二节 员工持股计划对公司绩效的影响 | 第18-21页 |
| 一、员工持股计划对公司绩效的积极影响 | 第19-20页 |
| 二、员工持股计划对公司绩效没有显著影响 | 第20页 |
| 三、员工持股计划对公司绩效的消极影响 | 第20页 |
| 四、文献回顾总结 | 第20-21页 |
| 第三章 员工持股计划影响公司价值的理论分析 | 第21-33页 |
| 第一节 员工持股计划影响公司代理成本 | 第22-25页 |
| 一、制度环境与我国上市公司代理成本 | 第22-24页 |
| 二、员工持股计划影响公司代理成本 | 第24-25页 |
| 第二节、员工持股计划影响公司经营成本 | 第25-26页 |
| 一、员工持股计划影响生产效率,降低成本 | 第25-26页 |
| 二、员工持股计划影响员工行为,降低成本 | 第26页 |
| 第三节 员工持股计划影响公司经营风险和财务风险 | 第26-27页 |
| 一、公司的风险偏好受股东结构影响 | 第26-27页 |
| 二、员工持股计划影响公司的经营风险和财务风险 | 第27页 |
| 第四节 员工持股计划影响公司市场绩效 | 第27-28页 |
| 一、员工持股计划影响公司财务业绩 | 第27-28页 |
| 二、员工持股计划影响投资者信心 | 第28页 |
| 第五节 员工持股计划实施效果的调节因素分析 | 第28-33页 |
| 一、产权性质与员工持股计划实施效果 | 第28-29页 |
| 二、股权结构与员工持股计划实施效果 | 第29-30页 |
| 三、公司规模与员工持股计划实施效果 | 第30-31页 |
| 四、员工持股比例与员工持股计划实施效果 | 第31页 |
| 五、员工参与度与员工持股计划实施效果 | 第31-33页 |
| 第四章 吉林敖东员工持股计划的背景及实施过程 | 第33-39页 |
| 第一节 吉林敖东的员工持股计划的实施背景 | 第33-34页 |
| 一、公司简介 | 第33页 |
| 二、员工持股的动因 | 第33-34页 |
| 第二节 员工持股的过程、模式及成果分析 | 第34-39页 |
| 一、发行内部职工股 | 第34页 |
| 二、建立员工持股会 | 第34-35页 |
| 三、成立员工持股公司 | 第35-37页 |
| 四、实施成果 | 第37-39页 |
| 第五章 吉林敖东实施员工持股计划对公司价值的影响——与通化金马相比 | 第39-54页 |
| 第一节 员工持股计划对代理成本的影响 | 第39-41页 |
| 一、大小股东间的代理成本 | 第39-40页 |
| 二、管理者与股东间的代理成本 | 第40-41页 |
| 第二节 员工持股计划对公司经营成本的影响 | 第41-42页 |
| 一、成本费用分析 | 第41-42页 |
| 二、毛利率分析 | 第42页 |
| 第三节 员工持股计划对公司经营风险、财务风险的影响 | 第42-46页 |
| 一、经营风险分析 | 第42-45页 |
| 二、财务风险分析 | 第45-46页 |
| 第四节 员工持股计划对市场业绩的影响 | 第46-48页 |
| 一、投资回报率分析 | 第46-47页 |
| 二、托宾Q分析 | 第47-48页 |
| 三、机构投资者变化分析 | 第48页 |
| 第五节 吉林敖东实施员工持股计划的调节因素分析 | 第48-54页 |
| 一、产权性质的分析 | 第48-49页 |
| 二、股权结构的分析 | 第49-51页 |
| 三、公司规模的分析 | 第51页 |
| 四、员工持股比例的分析 | 第51-52页 |
| 五、员工参与度的分析 | 第52-54页 |
| 第六章 结论及建议 | 第54-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第54页 |
| 第二节 完善员工持股计划的建议 | 第54-57页 |
| 一、对公司的建议 | 第54-55页 |
| 二、对政策、法规方面的建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |