| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 一、理论意义 | 第9-10页 |
| 二、现实意义 | 第10页 |
| 第三节 研究思路及框架 | 第10-12页 |
| 第四节 创新性工作 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第14-21页 |
| 第一节 文献综述 | 第14-19页 |
| 一、企业经管者教育背景与企业绩效 | 第14-15页 |
| 二、企业经管者商业关系与企业绩效 | 第15-17页 |
| 三、企业经管者政治关系与企业绩效 | 第17-18页 |
| 四、文献评价 | 第18-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-21页 |
| 一、公司治理理论 | 第19页 |
| 二、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 三、利他主义理论 | 第20页 |
| 四、恶性循环理论 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析和假设提出 | 第21-29页 |
| 第一节 总经理更替、教育背景与企业绩效理论分析和假设提出 | 第21-23页 |
| 第二节 总经理更替、商业关系与企业绩效理论分析和假设提出 | 第23-25页 |
| 第三节 总经理更替、政治关系与企业绩效理论分析和假设提出 | 第25-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-34页 |
| 第一节 样本选择和数据来源 | 第29-30页 |
| 第二节 变量设计 | 第30-33页 |
| 第三节 模型设计 | 第33-34页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第34-44页 |
| 第一节 描述性统计 | 第34-36页 |
| 第二节 相关性分析 | 第36-38页 |
| 第三节 回归分析 | 第38-41页 |
| 第四节 稳健性测试 | 第41-44页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第44-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 意见与建议 | 第44-46页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
