| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第三节 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 第一节 薪酬委员会的文献综述 | 第16-21页 |
| 一、设立薪酬委员会对高管薪酬的影响 | 第16-17页 |
| 二、薪酬委员会特征对高管薪酬的影响 | 第17-21页 |
| 第二节 高管薪酬粘性的文献综述 | 第21-22页 |
| 一、高管薪酬粘性的存在性 | 第21-22页 |
| 二、小结 | 第22页 |
| 第三节 薪酬委员会对高管薪酬粘性影响的文献综述 | 第22-23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 薪酬委员会的制度背景和相关理论基础 | 第24-33页 |
| 第一节 薪酬委员会的制度背景 | 第24-25页 |
| 第二节 薪酬委员会的相关理论基础 | 第25-33页 |
| 一、支持薪酬委员会设立的理论基础 | 第25-27页 |
| 二、质疑薪酬委员会制度有效性的理论 | 第27-29页 |
| 三、不同理论下薪酬委员会对高管薪酬粘性的影响 | 第29-30页 |
| 四、相关概念的界定 | 第30-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-42页 |
| 第一节 研究假设 | 第33-37页 |
| 第二节 模型设计 | 第37-39页 |
| 一、多元回归模型 | 第37-38页 |
| 二、稳健性检验模型 | 第38-39页 |
| 第三节 样本选取 | 第39页 |
| 第四节 变量设计 | 第39-42页 |
| 一、被解释变量 | 第39页 |
| 二、解释变量 | 第39-40页 |
| 三、控制变量 | 第40页 |
| 四、变量设计小结 | 第40-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-53页 |
| 第一节 描述性统计 | 第42-43页 |
| 第二节 相关性分析 | 第43-45页 |
| 第三节 多元回归结果与分析 | 第45-51页 |
| 一、我国国有上市公司高管薪酬业绩敏感性 | 第45-47页 |
| 二、我国国有上市公司高管薪酬粘性的存在性 | 第47-48页 |
| 三、我国国有上市公司薪酬委员会特征对高管薪酬粘性的影响 | 第48-51页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论和政策建议 | 第53-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-54页 |
| 第二节 政策建议 | 第54-56页 |
| 第三节 研究局限与研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |