| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 第二节 研究内容及框架 | 第13-15页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-32页 |
| 第一节 内幕交易相关文献综述 | 第17-23页 |
| 第二节 公司内部薪酬差距与内幕交易相关文献综述 | 第23-26页 |
| 第三节 股权集中度与内幕交易、公司内部薪酬差距相关文献综述 | 第26-29页 |
| 第四节 文献综述评论 | 第29-32页 |
| 第三章 理论分析及假设提出 | 第32-37页 |
| 第一节 公司内部薪酬差距与内幕交易 | 第32-35页 |
| 第二节 公司内部薪酬差距、股权集中度与内幕交易 | 第35-37页 |
| 第四章 实证研究 | 第37-51页 |
| 第一节 研究设计 | 第37-42页 |
| 第二节 实证结果与分析 | 第42-48页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第51-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第51-52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-53页 |
| 第三节 研究局限和展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |