| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 自主创新获得空前重视但未达预期 | 第9-10页 |
| 1.1.2 高管薪酬改革拉开序幕 | 第10-11页 |
| 1.1.3 相关研究尚需深入 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第12-14页 |
| 1.3 研究框架、研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第16-23页 |
| 2.1 企业自主创新的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.1 企业规模对自主创新的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业财务状况对自主创新的影响 | 第17页 |
| 2.1.3 公司治理情况对自主创新的影响 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬水平对自主创新的影响 | 第18-20页 |
| 2.2.1 高管货币薪酬水平对自主创新的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管股权薪酬水平对自主创新的影响 | 第19-20页 |
| 2.3 高管薪酬结构对自主创新的影响 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 相关理论分析 | 第23-29页 |
| 3.1 核心概念的内涵 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高新技术企业 | 第23页 |
| 3.1.2 企业自主创新 | 第23-24页 |
| 3.1.3 企业高管及高管薪酬激励 | 第24-25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-41页 |
| 4.1 假设提出 | 第29-31页 |
| 4.1.1 高管薪酬水平与自主创新的相关性 | 第29-30页 |
| 4.1.2 高管薪酬结构与自主创新的相关性 | 第30-31页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第31页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第31-32页 |
| 4.3 模型设定 | 第32-34页 |
| 4.3.1 高管薪酬水平与自主创新关系的模型设定 | 第32-33页 |
| 4.3.2 高管薪酬结构与自主创新关系的模型设定 | 第33-34页 |
| 4.4 变量选取 | 第34-39页 |
| 4.4.1 自主创新变量的选取 | 第34-35页 |
| 4.4.2 高管薪酬水平变量的选取 | 第35-36页 |
| 4.4.3 高管薪酬结构变量的选取 | 第36页 |
| 4.4.4 控制变量的选取 | 第36-39页 |
| 4.5 模型的进一步确定 | 第39-41页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第41-53页 |
| 5.1 描述性统计及分析 | 第41-45页 |
| 5.1.1 企业自主创新情况描述性统计及分析 | 第41-42页 |
| 5.1.2 高管薪酬描述性统计及分析 | 第42-44页 |
| 5.1.3 相关控制变量描述性统计及分析 | 第44-45页 |
| 5.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第46-51页 |
| 5.3.1 高管薪酬总水平对自主创新影响的回归结果分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 高管货币薪酬及股权薪酬水平对自主创新影响的回归结果分析 | 第47-49页 |
| 5.3.3 高管薪酬结构对自主创新影响的回归结果分析 | 第49-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 6 研究结论与建议 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 6.2 相关建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限性 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
