| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 相关概念、研究内容和框架 | 第11-16页 |
| 1.2.1 研究主题及相关概念 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究内容和框架 | 第13-16页 |
| 1.3 研究方法及创新之处 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第16-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.1 企业业绩和高管薪酬相关关系 | 第17-18页 |
| 2.2 公允价值相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 公允价值属性产生的经济后果研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 公允价值列报位置的研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 公允价值和高管薪酬关系研究 | 第20页 |
| 2.3 不同产权性质下高管薪酬与公司业绩、公允价值关系研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 不同产权性质下高管薪酬和企业业绩的相关性研究 | 第21页 |
| 2.3.2 不同产权性质下高管薪酬与公允价值的相关性研究 | 第21页 |
| 2.4 高管薪酬的其他决定因素的研究 | 第21-22页 |
| 2.5 文献评论 | 第22-24页 |
| 3 理论基础和理论分析 | 第24-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-27页 |
| 3.1.1 契约理论与高管报酬契约 | 第24-25页 |
| 3.1.2 委托代理理论和高管报酬契约 | 第25-26页 |
| 3.1.3 激励理论与高管报酬契约 | 第26-27页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第27-32页 |
| 3.2.1 两类公允价值变动与高管薪酬的相关关系分析和假设 | 第27-29页 |
| 3.2.2 关于企业产权性质差异的影响分析和假设 | 第29-32页 |
| 4 实证研究 | 第32-46页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 样本选取及设计 | 第32页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第32页 |
| 4.1.3 变量指标选择 | 第32-35页 |
| 4.1.4 理论模型的选择和研究方法 | 第35-36页 |
| 4.2 实证检验 | 第36-46页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 相关系数分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第39-44页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 5 研究结论及建议 | 第46-50页 |
| 5.1 主要结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究局限和研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
