| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-17页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第17页 |
| 第四节 本文创新与不足 | 第17-18页 |
| 第五节 论文基本框架 | 第18-21页 |
| 第二章 相关概念定义及理论基础 | 第21-26页 |
| 第一节 薪酬及银行高级管理人员概念 | 第21-22页 |
| 第二节 理论基础 | 第22-26页 |
| 第三章 描述性分析与假设提出 | 第26-34页 |
| 第一节 中国上市银行高管薪酬的现状 | 第26-31页 |
| 第二节 因素分析 | 第31-33页 |
| 第三节 假设提出 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第34-47页 |
| 第一节 研究设计 | 第34-38页 |
| 第二节 实证回归 | 第38-45页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第45-47页 |
| 第五章 完善我国银行高管薪酬体系的建议 | 第47-52页 |
| 第一节 建立符合银行实际经营特点的综合薪酬评价体系 | 第47-48页 |
| 第二节 建立更加透明的高管薪酬信息披露制度 | 第48-49页 |
| 第三节 优化高管薪酬激励结构 | 第49页 |
| 第四节 完善独立董事制度 | 第49-50页 |
| 第五节 增强内外部监督力度 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |