| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究对象和研究方法 | 第12页 |
| 第三节 研究框架 | 第12页 |
| 第四节 创新点和不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第14-22页 |
| 第一节 基于外生性视角的现有研究文献的文献综述 | 第14-17页 |
| 第二节 基于内生性视角的现有研究文献的文献综述 | 第17-19页 |
| 第三节 对现有研究文献的评述 | 第19-20页 |
| 第四节 内生性理论 | 第20-22页 |
| 第三章 变量设计、假设提出以及模型的建立 | 第22-30页 |
| 第一节 银行高管薪酬及其度量 | 第22-23页 |
| 第二节 银行绩效及银行绩效的度量 | 第23-24页 |
| 第三节 控制变量及其度量 | 第24-25页 |
| 第四节 变量设计 | 第25-26页 |
| 第五节 假设提出与模型建立 | 第26-28页 |
| 第六节 样本的选取和数据的来源 | 第28-30页 |
| 第四章 高管薪酬、交互效应与银行绩效的实证研究 | 第30-47页 |
| 第一节 商业银行综合绩效评价实证研究结果分析 | 第30-32页 |
| 第二节 高管薪酬、交互效应与银行绩效的实证结果分析 | 第32-47页 |
| 第五章 结论与建议 | 第47-51页 |
| 第一节 结论 | 第47-49页 |
| 第二节 建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |