我国上市国有企业薪酬差距和企业业绩相关性研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和依据 | 第9-10页 |
| 1.2 理论意义和实用价值 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 薪酬差距和企业业绩相关性研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第16-18页 |
| 2.2 对现有文献的评述 | 第18-20页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第20-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-26页 |
| 3.1.1 概念的界定 | 第20-21页 |
| 3.1.2 相关的理论 | 第21-26页 |
| 3.2 理论分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 我国国有企业的特点分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 我国国有企业的薪酬制度分析 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 指标设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 薪酬差距 | 第32-33页 |
| 4.1.2 企业业绩 | 第33页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.2 数据来源和样本选取 | 第36页 |
| 4.3 模型设计 | 第36-37页 |
| 5 实证检验与分析 | 第37-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-42页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.1.2 样本的相关性分析 | 第39-42页 |
| 5.2 回归分析 | 第42-44页 |
| 5.3 内生性检验 | 第44-45页 |
| 5.4 2SLS法回归分析 | 第45-46页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 6 研究结论和前景展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论及建议 | 第48-50页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.2 本文研究的不足及展望 | 第50-51页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第50页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
