| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容介绍 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文基本结构 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献述评 | 第15-26页 |
| 2.1 职场排斥 | 第15-18页 |
| 2.1.1 职场排斥概念及理论基础 | 第15页 |
| 2.1.2 职场排斥的结构及测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 职场排斥的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.1.4 文献短评 | 第17-18页 |
| 2.2 工作不安全感 | 第18-22页 |
| 2.2.1 工作不安全感的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作不安全感的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作不安全感的来源 | 第20-21页 |
| 2.2.4 文献短评 | 第21-22页 |
| 2.3 职业生涯韧性 | 第22-25页 |
| 2.3.1 职业生涯韧性定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 职业生涯韧性的结构和测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 文献短评 | 第24-25页 |
| 2.4 研究述评 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-31页 |
| 3.1 研究假设和研究模型 | 第26-29页 |
| 3.1.1 职场排斥与工作不安全感的关系假设 | 第26页 |
| 3.1.2 职业生涯韧性的调节作用假设 | 第26-29页 |
| 3.2 量表选择 | 第29-30页 |
| 3.2.1 职场排斥量表 | 第29页 |
| 3.2.2 工作不安全感量表 | 第29页 |
| 3.2.3 职业生涯韧性量表 | 第29-30页 |
| 3.2.4 人口统计学变量量表 | 第30页 |
| 3.3 量表预测试与精炼 | 第30-31页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第30页 |
| 3.3.2 探索性因子分析 | 第30-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 样本分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 效度和信度分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-36页 |
| 4.3 职场排斥、工作不安全感与职业生涯韧性的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.4 相关分析 | 第37-39页 |
| 4.5 回归分析 | 第39-41页 |
| 4.5.1 职场排斥与数量性工作不安全感的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5.2 职场排斥与质量性工作不安全感的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.6 职业生涯韧性的调节作用 | 第41-54页 |
| 4.6.1 职业目标在职场排斥与数量性工作不安全感间的调节作用 | 第41-43页 |
| 4.6.2 持续学习在职场排斥与数量性工作不安全感间的调节作用 | 第43-44页 |
| 4.6.3 冒险倾向在职场排斥与数量性工作不安全感间的调节作用 | 第44-46页 |
| 4.6.4 自我效能在职场排斥与数量性工作不安全感间的调节作用 | 第46-47页 |
| 4.6.5 职业目标在职场排斥与质量性工作不安全感间的调节作用 | 第47-49页 |
| 4.6.6 持续学习在职场排斥与质量性工作不安全感间的调节作用 | 第49-50页 |
| 4.6.7 冒险倾向在职场排斥与质量性工作不安全感间的调节作用 | 第50-51页 |
| 4.6.8 自我效能在职场排斥与质量性工作不安全感间的调节作用 | 第51-54页 |
| 5 研究结论及启示 | 第54-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-57页 |
| 5.1.1 职场排斥和工作不安全感现状 | 第54-55页 |
| 5.1.2 人口统计学变量对各变量的影响 | 第55-56页 |
| 5.1.3 职场排斥对工作不安全感的影响 | 第56页 |
| 5.1.4 职业生涯韧性的调节作用 | 第56-57页 |
| 5.2 管理建议 | 第57-60页 |
| 5.2.1 建立监督和投诉机制 | 第58页 |
| 5.2.2 对遭受排斥的员工进行心理援助以及疏导 | 第58-59页 |
| 5.2.3 培育并建设阳光、包容、互助的企业文化氛围 | 第59页 |
| 5.2.4 完善企业培训体系 | 第59页 |
| 5.2.5 积极加强个人职业生涯管理 | 第59-60页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
