评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系研究

摘要	第5-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第10-15页
第一节 研究背景及意义	第10-12页
第二节 研究内容和方法	第12-14页
第三节 可能的创新点	第14-15页
第二章 文献综述	第15-29页
第一节 关于工作满意度的文献综述	第15-18页
第二节 关于组织承诺的文献综述	第18-21页
第三节 关于工作绩效的文献综述	第21-24页
第四节 工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系研究	第24-27页
第五节 本章小结	第27-29页
第三章 理论分析与假设	第29-39页
第一节 相关理论基础	第29-31页
第二节 研究对象和研究变量的界定	第31-33页
第三节 假设的提出	第33-39页
第四章 实证研究设计与初步分析	第39-52页
第一节 问卷设计	第39-41页
第二节 样本选取与数据收集	第41页
第三节 描述性统计分析	第41-44页
第四节 量表信度效度分析	第44-52页
第五章 数据处理与实证分析	第52-60页
第一节 研究变量的相关性分析	第52-53页
第二节 研究变量的回归分析	第53-56页
第三节 组织承诺的中介效应分析	第56-59页
第四节 研究结果汇总	第59-60页
第六章 研究结论、政策建议及展望	第60-65页
第一节 结论与政策建议	第60-64页
第二节 研究的局限性与展望	第64-65页
参考文献	第65-70页
附录一	第70-73页
附录二	第73-74页
后记	第74-75页
致谢	第75-76页