| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 第三节 论文结构框架和创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| 第一节 薪酬差距与企业业绩关系综述 | 第14-16页 |
| 第二节 管理层权力与薪酬差距关系综述 | 第16-17页 |
| 第三节 管理层权力对薪酬—业绩关系影响的综述 | 第17-18页 |
| 第四节 国内外文献评述 | 第18-19页 |
| 第三章 相关概念及理论基础 | 第19-29页 |
| 第一节 相关概念 | 第19-22页 |
| 第二节 企业成长理论 | 第22-24页 |
| 第三节 薪酬差距理论 | 第24-25页 |
| 第四节 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 第五节 最优契约理论 | 第26-27页 |
| 第六节 管理层权力理论 | 第27-29页 |
| 第四章 成长性综合指标体系的构建 | 第29-34页 |
| 第一节 上市公司成长性评价指标的选取 | 第29-31页 |
| 第二节 基于因子分析的上市公司成长性评价 | 第31-34页 |
| 第五章 薪酬差距、管理层权力与企业成长性的实证研究 | 第34-53页 |
| 第一节 研究假设 | 第34-37页 |
| 第二节 数据来源、变量定义与模型设计 | 第37-42页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第42-50页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第53-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第53页 |
| 第二节 启示与对策建议 | 第53-54页 |
| 第三节 研究局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |