企业社交网络价值创造机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 企业社交网络的特点 | 第12页 |
| 1.1.2 企业社交网络的价值 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 社会资本 | 第18-22页 |
| 2.1.1 社会资本的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 社会资本的测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 社会资本相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2 员工绩效 | 第22-23页 |
| 2.2.1 员工绩效的概念 | 第22页 |
| 2.2.2 员工绩效相关理论 | 第22-23页 |
| 2.3 员工流失 | 第23-24页 |
| 2.3.1 员工流失的概念 | 第23页 |
| 2.3.2 员工流失相关理论 | 第23-24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-26页 |
| 第三章 企业社交网络价值创造机制研究 | 第26-33页 |
| 3.1 企业社交网络与个人社会资本 | 第26-27页 |
| 3.2 个人社会资本与员工绩效 | 第27-28页 |
| 3.3 个人社会资本与员工流失 | 第28-31页 |
| 3.3.1 人-环境(组织)匹配理论的引入 | 第28-29页 |
| 3.3.2 幸福感的引入 | 第29-31页 |
| 3.4 企业社交网络价值创造机制概念模型 | 第31-33页 |
| 第四章 数据处理与描述性统计 | 第33-41页 |
| 4.1 数据采集说明 | 第33-34页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第33页 |
| 4.1.2 原始数据描述 | 第33-34页 |
| 4.2 数据处理 | 第34-37页 |
| 4.2.1 数据筛选 | 第34-35页 |
| 4.2.2 社交网络结构特征数据 | 第35-36页 |
| 4.2.3 社会资本数据 | 第36-37页 |
| 4.2.4 员工幸福感数据 | 第37页 |
| 4.3 数据二次处理 | 第37-39页 |
| 4.3.1 认知资本 | 第38页 |
| 4.3.2 员工潜力数据 | 第38-39页 |
| 4.4 数据描述性统计 | 第39-41页 |
| 第五章 实证分析 | 第41-68页 |
| 5.1 利用STATA软件进行假设检验 | 第41-59页 |
| 5.1.1 员工社交网络行为带来的社会资本累积 | 第41-48页 |
| 5.1.2 员工流失模型 | 第48-52页 |
| 5.1.3 员工绩效模型 | 第52-59页 |
| 5.2 分层贝叶斯建模假设检验 | 第59-66页 |
| 5.2.1 员工流失模型 | 第59-63页 |
| 5.2.2 员工绩效模型 | 第63-66页 |
| 5.3 两种方法的对比分析 | 第66-68页 |
| 第六章 结论与展望 | 第68-72页 |
| 6.1 结论 | 第68-70页 |
| 6.1.1 理论贡献 | 第68-69页 |
| 6.1.2 实践价值 | 第69-70页 |
| 6.2 研究局限及未来展望 | 第70-72页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第70页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78页 |
